老闆最怕哪種員工離職，作爲一名員工你要一定要體現出你的價值，只有你有所作爲你的領導纔會看得上你，不然在公司自己沒有存在的價值，下面跟大家分享老闆最怕哪種員工離職。
1、在公司某個業務板塊掌握核心技術的員工
第一種類型的員工是大家都想得到的，掌握核心技術，也就是不可替代性比較強的員工。這類員工的離職會造成此業務板塊斷層，影響非常大，這類骨幹員工也是老闆平時重點關注的人。
同樣的邏輯，崗位專業能力比較強的人，領導也擔心離職，因爲重新培養和熟悉崗位流程的.成本會比較大。
2、在公司號召力比較大，能夠影響團隊的人
有一些團隊的領導，號召力比較大，能夠帶團隊，這種人的離職一般會帶着團隊一起走，走一人相當於走一羣人，給公司帶來的損失比較大，老闆肯定不想讓這類人離職。
3、在公司幹了多年的財務工作的員工
還有一種特殊崗位，在公司幹了多年財務工作的員工，且崗位還是偏核心業務的財務工作，這種員工對於公司的內幕知之甚詳，很多不爲人知的情況財務都清楚，正常情況下，老闆都不願意這種人離職的。
4、老闆的祕書或創始人團隊的人
老闆的祕書，也就是心腹和親近之人，老闆肯定不願意讓其離職，因爲知道得太多了。
還有不少前期一起創業的人，這類人的離職，基本上會給自己帶來另一個競爭對手，損失很大，都是老闆不願意讓其離職的人。
從員工的角度來看，什麼情況下不會輕易離職？
一、給的錢到位，公司在行業內領先
說白了大家出來工作都是爲了賺錢的，如果公司的工資給到位，再加上公司本身所處在行業內的前端，是業內能排得上號的知名公司，本身進入公司和拿到這個薪酬的門檻比較高，對於很多人說已經算是一個不錯的工作了，在這樣的情況下，一般人都不會選擇辭職。
公司有實力，給到的待遇也還算是不錯，進入的門檻相對較高，其實對於員工自身來說，也會有一種優越感，就像現在有人如果說自己是阿里的員工一樣，大家覺得阿里是一家好公司，做它的員工也應該還不錯。
二、接觸公司核心業務，升職空間很大
公司能讓你接觸核心業務，其實就是在把你當做核心的管理者在培養，從另一方面也說明了未來你在這個公司還是有很大升職空間的。核心業務人員、升職加薪空間大，一旦有了這兩點利好因素，相信這樣的員工在短期內也是很穩定的，不會輕易辭職。
三、有房貸車貸壓身，有生活和經濟壓力
網上不是有個段子說：“你可以盡情的去辱罵那些身上揹着房貸和車貸的中年人，因爲他們肯定不敢辭職。”
現實也是這麼一個道理，對於身上有高額的負債亦或者是準備買房買車的人來說，因爲在短期內會有大量的支出，所以爲了能保持生活的穩定，生活品質的不下降，這一羣人是不會輕易辭職的.。
對於企業的經營者來說，很多無良的老闆也善於抓住員工的這些缺點，不斷壓榨，用最低的成本去發揮他們最大的價值，於是就有了大家的中年危機之說。
從企業的角度來看，爲什麼總有人說走就走呢？而且是悄無聲息，毫無徵兆提出離職。
其實就從辭職的動機來講，就像馬雲說的那樣，員工辭職無非就是第一錢沒給到位，第二就是在公司不開心受氣了，雖然不能以偏概全，但是也確實是辭職動機中的一部分。
爲什麼那些平時在公司做得好好的員工，會突然離職呢？
1、 精力有限，需要平衡工作和家庭
在我們父母那個年代，就業的機會不是很多，物質也比較匱乏，不是每個人都能找到一份工作賺錢的，很多人只能依靠種莊稼自給自足，那時候如果有人拿到了一份吃國家飯碗的工作，一定是全家人的榮耀，是很自豪的。所以那個時代的他們對於吃國家飯的鐵飯碗工作有着極其深刻的印象和極高的評價，甚至認爲這樣的工作能改變自己的一生。
但是到了我們這個年代，行業分化發展很快，提供給大家的工作機會也越來越多，行業的發展和分化也同時在不斷創造出各種各樣的新興職業，我們的選擇更多了，但是我們的需求也變多了，負擔也更重了。
自己所在的公司是一家互聯網公司，也算是業內小有名氣，最近和好朋友在一起吃飯的時候，聽小道消息說技術部的主管小吳這兩天要辭職，我想領導肯定又要安排自己去和小吳談話，勸他不要離職，反正能挽留肯定要挽留下來。
果然，小吳在這之後的第二天就向公司提出了離職，我也約他做了離職談話，兩個人在說到爲什麼決定離職的時候，小吳給我的回答是：
“這幾年跟着公司走，看着公司一步步成長，公司對自己也很好，也賺到了一點錢，但是雖然錢是賺到了，對於家庭和孩子的照顧好像少了很多，很多次加班回去都是在跟老婆吵架，說好的準時下班自己一次又一次爽約，老婆跟自己提出好幾次要離婚了，真的扛不住了，再這樣下去整個家都要沒了。”
因爲工作加班太忙無暇顧及家庭，選擇迴歸家庭的小吳早早給自己選好了退路。
在辭職前的一個月，小吳已經考上了公務員，他的老婆也很贊成他從一名技術轉行成爲公務員，一方面工作不用那麼辛苦，因爲小吳算是支撐着公司走到今天的，算是技術部門的元老級別人物，在公司擴張的那幾年，因爲全年無休的加班讓身體落下了不少疾病，再加上老婆對他的勸說，他很早就已經在備考公務員了。
“年齡大了，越來越比不上現在的年輕人了，老婆也希望自己的未來能穩定一點。”小吳一邊嘆氣一邊說。
其實也挺能理解他的，站在他的立場上講，一邊是要照顧到所有家人的生活開支，一份高薪穩定的工作是必要的，另一方面隨着年齡的增大，技術工作的限制會越來越多，他也知道自己的競爭力在降低，轉行雖然需要勇氣，但是越早做決定，就越能從轉行的陣痛中掙脫出來。
在兼顧家庭和事業成長這方面，很多時候只能二選一，小吳選擇了前者。
2、 人各有志，如不合適，請勿勉強
每個人對自己要求和預期是不一樣的，每個人對於自己的職業生涯規劃也是不一樣的，個體間的差異，就要求我們不能用一條標準線去衡量。
有些人找工作可能僅僅是爲了高工資，996和007其實他並不在意，只要工資給到位，加班也無所謂；而有的人可能更看重企業和公司的實力，夢想是進入世界500強工作，哪怕是作爲一名月薪3000的實習生，他也會覺得這樣的經歷對自己的成長是有幫助的；
也有一些人渴望穩定和安逸，他們不羨慕互聯網大廠的高薪，因爲是在拿身體健康換錢，他們對自己的職業目標是，能維持自己的正常生活就可以了，工作是來賺錢的，而賺錢是讓自己開心。
所以你看，無論是從薪資，公司實力，工作氛圍，工作目標等等維度來看，每個人對自己都會有不同的預期，你覺得別人的工作光鮮亮麗，同樣別人可能也會羨慕你的工作安逸穩定，沒有加班。其實說到底，我們每個人都在不同程度地羨慕別人，每個人都身處在圍城之中，無法完全脫離。
一、領導怕硬氣的員工的原因
1、優秀人才，部門臺柱
任何領導都希望有真正能做事的員工。所以，如果你是一個成就突出的人才，幫助領導達到部門指標，領導肯定會敬畏你，因爲你對領導很有用，對公司很有價值，老闆無論如何也不會輕易拿你開刀。
2、相處困難，領導不敢
一些員工帶着自己的背景來到公司，這類員工的領導層害怕損害自己的利益，也害怕影響自己的形象。所以，這樣的員工領導不敢做人，更怕權力大於自己，怕工作不穩定。
3、抓住領導把柄的員工
真的有能力讓領導容忍的人，因爲他可以抓住領導的小把柄，也有能力自處。當然，不要隨意製造把柄，也許會害人害己。
4、混社會的'老油條
在職場，有一羣人可以說是領導頭疼，也就是說，那種老貼紙是無法追求和趕走的。她們是流氓。你不能指望以正常的方式對待他們，因爲這可能需要你太多的時間和精力，所以領導通常會讓這些員工懶惰，儘量不要被激怒。
二、如何成爲硬氣的員工
1、增強自信
如果你不夠硬氣，那你對自己的自信心一定是不足的。總是怕犯一些錯誤，所以特別小心謹慎，受到領導的欺負也屬正常。
2、小事較真
在小事上非常的較真，這種員工的最大特質就是完美主義。如果你所在的團隊缺乏這樣的一個人，那不妨就讓自己做這種人。
3、守住原則
所謂特別硬氣的員工，也就是在幹活的時候原則性非常的強，遇到一些不正當的事或者是負面的風氣堅決的抵制。也就是加強自己的原則性。
