領導對女員工說我真是對你無語了原因是因爲是女員工做的事情不和他的心意。
無話可說。無語了意思只是對於你所做的某一件事情而感覺無話可說，所以領導對你說無語了意思就是說在這件事情上，隨你無話可說，不知道說些啥。
1.你腦子不開竅。上級跟你說的'事情，你根本不理解，或者一意孤行。上級不樂意再跟你廢話了。
2.工作能力欠佳，或者處事能力差。
3.做了讓領導感到”吃驚“的事情，讓領導不知對你說什麼好。
4.彼此在溝通方式和理解方式上出現不同，或者彼此不能相互理解。
或許還有其他原因：
第一個，你的工作太差了，給他找麻煩。
第二個，你和他關係太差了，他不想在你這浪費時間。
第三個，你悟性太差了，理解不了領導的意思。
領導討厭你時，一般會有這3個徵兆，越早知道越好
一.不正面接觸，安排工作通過別人傳達
在職場中，如果領導給你安排工作任務時，不是直接親自傳達給你，而是選擇通過其他同事代爲傳達指令，再加上這種情況經常發生的話，那麼久說明了領導不願意和你正面接觸，是討厭你的徵兆之一。
要想扭轉領導刻意疏遠的局面，就要先從自己身上找原因，是不是自己做了什麼讓領導產生誤會的事情，還是自己說錯了什麼話，讓領導產生厭惡，不願意再與自己有更多的接觸，如果不找出原因，任由這種情況發展，就容易導致誤會越來越深，這也必然會對自身的職業發展產生不小的阻礙。
二.無論工作好壞，概不表態
領導討厭你的第二個徵兆就是無論你工作好壞，領導一概不作表態，對你放任不管。職場上，大多數的職場人都不喜歡被約束，不想被領導管，而當領導幾乎對你放任不管時，一般分爲兩種情況：
一種就是對你的.工作能力非常信任，放心讓你自己處理工作；
另一種情況則是對你產生了厭惡，不是你不想被管，而是領導不想管你。
其實，每個職場人都希望自己的工作能做出成績，不過，在完成工作時遇到困難，出現失誤也是難免的，可如果領導對其好壞不提，做好了不誇獎，做壞了不批評和指導，那就是不在乎你的表現，時間長了，你就會被慢慢地邊緣化，就好比“溫水煮青蛙”，在不知不覺中，把自己的時間浪費了。
3.不耐煩，愛答不理
相信大家都知道，如果一個人對你表現得不耐煩、愛答不理，那八成就是討厭你了。因此，當領導在面對你說話或是彙報工作時，態度很不耐煩，甚至不想多聽你說一句話，那你可就要多加註意了，這足以說明領導已經對你有所厭煩。
要知道，如果領導長期對你保持愛答不理的態度，那自然就不會將重要的工作交給你，升職加薪就更是成爲了奢望。
所以，你一定要找到合適的機會，旁敲側擊，看看是不是自身存在問題，如果是，就及時改正，不然每天和領導擡頭不見低頭見，日子會很難過；反之，如果不是，領導只是單純因爲性格不合等原因，對你產生偏見，那最好的選擇就是找好下家，儘快跳槽。
在職場中，想要混得如魚得水，那就需要處理好和領導之間的關係，不要被領導討厭，很容易錯失一些機會。
領導非常反感的3類員工
1.不斷抱怨的員工
抱怨是人生最大的殺手，一個人抱怨所帶來的負面情緒，容易他人乃至影響一整個團隊。所以，領導者最反感那些不斷抱怨的員工。
不管是哪行哪業，領導都希望自己的員工是積極樂觀的，懂得調節集體氣氛的，上進心強的，不斷進取的，能帶動部門共同進步的。而不喜歡一個天天不知道改變、只會抱怨的員工，這樣的員工根本不能給公司帶來更多的價值。
把時間都花費到抱怨上，做事情的效率又怎麼會高呢？長久以往，自然得不到領導的賞識和重用，連同事也會瞧不起。職業生涯只會越來越困難，未來的人生當然也不會很成功。
2.悶葫蘆，不善溝通的員工
職場中關於老實人的`存在一直是被大家討論的焦點，這類人的表現是，工作上倒也算踏實努力，但問題是太不擅長溝通了，很容易造成吃苦受累不討好的狀況，也很容易引起領導的反感和同事的瞧不起。
一個團隊是一個整體，項目、工作需要一起推動，作爲團隊的領導者，必須抓大放小，控制全局。這就要求員工需要主動彙報自己的工作進度，以便領導者掌握，因爲領導事情很多，可能不會關注到你的工作，如果你不懂得及時溝通、主動彙報，如果情況有變化，導致領導來不及調整，就有可能耽誤大事。
所以，在注重工作效率的職場上，如果你是隻懂得努力工作卻不善於溝通的悶葫蘆員工，也是很容易被領導反感的。記住，一個好的員工，不僅要低頭拉車，還要擡頭看路；埋頭苦幹、不善溝通的員工，雖有苦勞，但往往成效不大。
3.愛爭辯、擡槓的員工
有些領導天生隨和，跟員工打成一片，這有融洽氣氛的好處，但也容易縱容一些愛爭辯、擡槓的員工。要知道，領導平易近人，不意味着你就可以沒大沒小，領導有做領導的權威，作爲員工，尤其在公衆場合不要與領導爭辯、擡槓，要給領導留面子。
在一次部門會議上，一位領導給大家安排完工作，象徵下地問了一下大家對工作安排有什麼意見嗎？這時候一個年輕的不守規矩的員工“恰當”地發表了自己的看法：“我認爲這樣的安排不合理，我認爲……”
然後說了一大堆，其他員工都驚訝地看着他，領導嘴角的微笑也漸漸消失，然而他依舊選擇無視，繼續自己的高談闊論。講完之後，領導笑着對他說“一會兒來辦公室詳細談下！”果然，不出大家所料，沒過多久，該員工很快就被邊緣化了。
沒有明晰自己的身份，沒有給領導面子，對於具有類似這種行爲的員工，除非有無可替代的能力，否則，領導者是反感他的，是不樂意他在團隊中的。總之，作爲一個成年人，要想在職場混得好，除了要看你的能力和經驗，更要看重你爲人處世的態度。如果態度不好，即使能力再強，也會不受待見。
