作爲HR，誰不想找到那種讓人眼前一亮的求職者？可談何容易？招到最合適的人才，不僅是用人部門的願望，更是HR們經常琢磨的事，一個不愛才的HR不是好HR！招到最合適的人才，同樣會讓HR很有成就感，但這種成就感不會每天都發生。更多的，是那種不符合職位需求或者達到職位需求的人，這纔是招聘的日常，超出崗位要求的，那是驚喜，而驚喜總是不常來拜訪的客人。
那究竟什麼樣的求職者會讓面試官一眼相中呢？
“柴進教再整杯盤，來勸三人痛飲。宋江在燈下看了武松這表人物，心中歡喜。”（《水滸傳》第二十二回）。
燈下看英雄，如同燈下看美人，越看越喜歡。從上面這段話可以看出，宋江是真愛武松這一表人物。武松有什麼特點，能讓宋江如此歡喜？《水滸傳》上沒有交待，但埋的有伏筆，這正是施耐庵高明的地方——不直接描述，其實我們不妨根據後來的武松打虎、與武大的兄弟情誼以及潘金蓮撩撥他的情節，也可以想象出：武松高大威猛，英武逼人，又有情有義。對於一心要籠絡人心、玩弄權謀的宋江，遇到這條好漢，肯定是打心裏喜歡。
優秀的人才，就像一個演技擔當的老戲骨，舉手投足之間，渾身都是戲，他身上的光芒擋都擋不住，你一看到他便覺得“就是你了”，感到非常合適、非常投緣。這時候，那些結構化的面試方法和技巧，似乎都顯得多餘了——人在自然狀態下的呈現，才更加真實。
優秀的人才，總是能讓人眼前一亮，讓人心生歡喜，讓面試官有一眼相中的感覺，瞬間覺得：面試到這個人，真是好啊
那一刻，似乎才真正體會到曹操是如何喜愛關羽、如何喜愛趙雲的。曹公想方設法招來英雄、優待英雄，甚至在敵我大戰的時候，也招呼手下別傷害對方，這是何等的胸懷！由此也可以看出來，曹操是真愛才，尤其是那種忠勇雙全的人才。
一招鮮、吃遍天。喜歡一個人才，一定是他身上的某一點打動了你。雖然每家公司每個崗位的有不同的能力要求，面試問題也各有側重，但根據我這麼多年的面試經驗，總體來說，令人喜愛的人才還是有一些共性特徵：
第一、情商高。懂得審時度勢、察言觀色，迅速抓住和鎖定對方需求，這對於以用戶（或客戶）導向的公司來說，這一點非常重要，否則無論做什麼工作都不得要領。
第二、有思路。表達清晰，思維活躍，能提出問題的解決框架甚至直接給出解決方案，即便不知道問題的答案，但也非常清楚如何找到答案。
第三、精神好。長得好不好看不重要，重要的是精神頭足、陽光，這說明對方精力旺盛，具備做事的體力，能夠給團隊帶來正面積極的影響，並且保持做事的投入度。
第四、好奇心。不僅善於傾聽，也善於問問題，好學上進。
第五、信任感。一眼看上去，就覺得此人誠實可靠，對方身上的那種氣質會感染你。
除了以上這些，你覺得，還有哪些特徵的求職者會讓面試官一眼相中呢？歡迎在下方評論區留言分享。
