是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈衝出來後，我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈，無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結。有些人，不甘心就此沉淪，他們在圈中暗暗使力，終有一天，從圈裏一躍而出，跨出職場中最堅實的一步。
把他們的破圈方式收羅了一下，無一例外，冥冥中均暗合小李飛刀的精要。跟李探花喝過一次咖啡，探花萬般無奈之下，終於同意將小李飛刀六式公佈於天下。
一式：提高學歷——跨門檻
案例：
孟榆、張可中專畢業，同一年加入公司，孟榆在品質部，張可在工程部。下班後的主要事情，張可上網玩遊戲，孟榆參加了大學的成人教育。三年過去了，張可依然在工程部擔任技術員，孟榆則拿到大學的本科文憑。品質部前任課長離職後，公司高層經過多方面權衡後，意外的調任孟榆擔任了品質副課長。
分析：
孟榆、張可入職時，學歷、職別均相同，三年時間過去後，孟榆學歷提高了，張可沒有變化，說明孟榆有着很強的自我提升意識。副課長職務，本身就存在學歷門檻，孟榆獲得本科文憑後，按照公司的規定，有了擔任副課長的學歷資格；更重要的一點，孟榆通過三年的艱苦學習，最終獲得本科學歷，這種對目標的孜孜追求，不達目的不罷休的精神，所有的領導都欣賞，任命孟榆擔任副課長無可非議。
晉升飛刀：
如果升職無望，不妨在學歷上形成突破，達到上升渠道職位的學歷要求，在公司的職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司方面自然會重點考慮。當我們離開公司，重新選擇公司、希望獲取好職位時，學歷的因素同樣重要，學歷是各家公司入職的敲門磚，學歷低時，會失去很多崗位的應聘資格；同樣的，在應聘人能力相當的情況下，招聘公司會優先考慮學歷高的候選人。提高了學歷，很多公司、很多崗位的大門，都會向你招手。
二式：提升外語——進外企
案例：
方先生在一家公司擔任人資經理多年，想換個工作環境，離開公司後，結果因薪資問題，始終找不到合適的崗位。方先生沒辦法，把自己的簡歷掛在一家人才網站上，自己回家處理雜務去了。幾個月後，一家美國公司從大洋對岸打來電話，說方先生有着相當長的人資從業經驗，對中國大陸情況很是瞭解，英語能力也相當不錯，經過多方面調查，覺得方先生適合擔任公司的中國人力資源總顧問一職，並開出方先生原公司十倍的薪水。方先生意外的獲得一份以前從來不敢想的優職。
分析：
方先生如果不具備優秀的外語能力，美國公司方面不會邀請方先生加盟。這種情況下，大陸地區的人力資源總顧問的首要條件，是與公司本部進行有效的、徹底的溝通，不具備優秀外語能力的優秀人力資源經理，無法實現這一點。方先生能夠獲得一份優厚報酬的工作，完全得利於方先生優秀的外語能力。
晉升飛刀：
全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要，很多跨國公司爲了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。現公司無法獲得提升時，應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。擁有優秀的外語能力，等於找到了隨時進外企的KEY。
三式：多才多藝——等空缺
案例：
大同機械公司生產主管離職後，公司去人才市場招聘，總招聘不到合適的人選，這時，工程經理向總經理提到工程師小李。經理覺得，小李曾經在生產部工作過一段時間，表現不錯，目前在工程部表現也很好，爲公司服務多年，讓小李去生產部擔任主管，應該沒問題。總經理考慮後，把小李從工程部調到生產部，讓小李擔任了生產部門主管。
分析：
小李擔任生產部主管，一方面是機緣巧合，公司生產部門出現主管職位空缺；一方面是來自工程經理的提名；最重要的事情是，小李在生產部工作過一段時間，有生產部門的工作經驗，加上小李對工程方面的熟悉，在公司招聘不到合適的人選時，小李擔任生產主管自然順利成章。
晉升飛刀：
上升渠道不通暢時，應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換，設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備多部門工作能力，你在公司裏就會擁有比他人更多的機會；當你加入一個新公司時，還要設法讓大家知道，你具有另一個部門的工作能力，等職位出現空缺時，你總能比他人擁有更多的晉升機會。社會各界越來越重視使用綜合型複合人才，多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。
