勞動仲裁反被公司咬一口，隨着國家的普法節目做的越來越多，人民羣衆對於法律知識也越來越瞭解，特別是在職場中，如果出現公司無故辭退員工的情況，我們員工就可以提出勞動仲裁，向公司索要賠償金，那如果勞動仲裁反被公司咬一口該怎麼辦呢？
勞動仲裁反被公司咬一口1
對勞動仲裁的處理結果不服，持仲裁書依法向法院起訴。
勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，按照規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
法律分析
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；
而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。申請人是員工的，請提交下列材料：
一、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
二、申請人身份證明及複印件
三、有委託代理人的，需當面簽定並提交授權委託書，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件複印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料；
四、被申請人工商註冊信息資料；
五、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；
證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關係通知或證書等。
申請人提交證明材料時，應附原件及複印件各一份，審覈後退回原件。
勞動仲裁反被公司咬一口2
勞動者在申請勞動仲裁的時候，經常會被公司提起反訴，要求賠償鉅額損失。當出現這種情況的時候，很多勞動者就慌了，不知道該怎麼辦。
實際上公司提起的反訴申請大部分是一個訴訟策略，並不具有合理性，勞動者大可不必被嚇到。
公司提出的損失賠償大概有以下幾種類型：
一、違約金
一些公司與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付違約金，實際上除了培訓費和競業禁止這兩項可以約到違約金外，其他方面約到的違約金都是無效的。
二、培訓費
勞動合同法規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
這裏有兩個前提：
1、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；
2、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
一些公司實際上自己內部的崗前培訓，動不動就主張培訓費幾萬塊錢甚至十幾萬，實務上這些主張很難獲得仲裁員支持的。
三、離職交接造成損失
一些公司主張勞動者離職沒有進行工作交接，或者工作交接存在問題，給公司造成了損失。實際上這些損失公司很難能夠證明，基本上不會被支持。
四、名譽損失
一些公司主張勞動者發表的一些言論給公司造成了名譽損失要求賠償。實際上這個不屬於勞動仲裁範圍。
五、工作中造成的損失
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
這裏也有兩個前提條件：1、勞動者故意；2、勞動者存在重大過失。
勞動仲裁反被公司咬一口3
個人申請勞動仲裁的時候又被單位反申請，當事人按照正常程序參與仲裁就可以，只要有理有據，就可以能夠依法維權。
反申請是指在已經開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人爲被申請人，向仲裁委員會提出的與原仲裁請求在事實上和法律上有牽連的，目的在於抵消或者吞併仲裁申請人原仲裁請求的獨立的請求。
反申請是依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十五條的規定進行的： “被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理並通知被申請人”
一、發生什麼樣的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁？
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、如何申請勞動仲裁
勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向有管轄權的`勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照被申請人數量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。
1、勞動者屬勞務派遣工的，發生勞動爭議後應當告誰？
勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和用工單位列爲共同當事人。
2、勞動者在實行個人承包的單位工作，應如何申請勞動仲裁？
勞動者與個人承包經營者發生爭議，應將發包的組織和個人承包經營者列爲共同當事人。但建設工程施工合同的實際施工人與個人承包者發生爭議的，應直接向人民法院起訴。
3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、解散、歇業等，發生勞動爭議後勞動者應當告誰？
發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，應將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作爲共同當事人。
4、用人單位發生合併或分立，發生勞動爭議後勞動者應當告誰？
用人單位合併或者兼併前發生的勞動爭議，應以合併或者兼併後的用人單位爲被申請人。
用人單位分立的，其分立前與勞動者發生的爭議，由分立後的實際用人單位爲被申請人；用人單位分立成爲若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，應以分立後的單位爲共同被申請人。
5、由於用人單位沒有按照本人工資爲基數繳納社會保險費，導致工傷待遇較低，應如何處理？
職工因工負傷的，部分工傷待遇，如一次性傷殘補助金等，是由工傷保險基金按照本人發生工傷前12個月平均月繳費工資爲標準支付。
如果用人單位未按職工實際收入繳納社會保險費，將導致屬工傷保險基金支付的工傷待遇，低於按職工實際工資覈算的數額，這屬於工傷保險基金支付的工傷待遇差額問題，不屬勞動爭議仲裁範圍。
對此，勞動者可以向當地的社會保險稽覈部門投訴，如查實，將由當地社會保險稽覈部門責令單位按實際工資收入重新覈定繳費基數並補繳社會保險，同時申請工傷保險部門重新覈定工傷待遇標準，補足差額。
但要注意社會保險稽覈時效爲兩年，逾期將不予受理。
