勞動仲裁準備材料，如果發生勞動爭議，應當先進行勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，纔可以向人民法院起訴。申請勞動仲裁需要提交必要材料，那麼，勞動仲裁準備材料呢？
勞動仲裁準備材料1
申請勞動仲裁需要哪些材料：
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證複印件一份;
2、勞動關係相關證明;其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件;法定代表人身份證明;
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。
勞動爭議的範圍有哪些：
勞動爭議的範圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁準備材料2
進行勞動仲裁要準備的材料有哪些
1、勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯繫電話;企業的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯繫電話)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需註明)
2、提交證據：包括與案件有關的各種證據複印(複製)件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
3、其它材料：
勞動者訴用人單位：
(1)提交本人《居民身份證》複印件;
(2)如委託代理人代爲仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委託書》;
(3)被訴人爲企業的，提供“企業註冊資料”原件一份(向工商行政管理機關經濟信息中心查詢
(4)被訴人爲事業單位的，需提供“登記資料”原件一份
(5)被訴人爲其他單位的：需提供其管理機構出具的“登記資料”一份(內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯繫電話等。)
用人單位訴勞動者：(1)提交《營業執照》(副本);(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;(3)授權委託書。
什麼是勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁:是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。目的原則：根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據事實，合法、公正、及時、着重調解，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定。
摺疊案件受理：這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
調查取證：調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，爲下一步的'調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，覈實調查結果和有關證據等。
調解：仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。裁決：經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應制作調解裁決書。
當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。調解或裁決的執行：仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該仲裁時效可中止、中斷;勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁準備材料3
勞動仲裁流程圖如下
一、申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、申請仲裁提交的材料
(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：
(1)《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，並按被申請人數提供副本)。
(2)申請人身份證明覆印件一份。
(3)有委託代理人的，需提交《授權委託書》一份，註明委託事項。委託公民代理的,還應提交委託代理人的身份證複印件。
(4)被申請人工商註冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照複印件)一份。
(5)附證據清單(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關係的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關係的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，並按照被申請人數提供副本。
(二) 申請人爲10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。
除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，並提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。
三、費用
勞動爭議仲裁不收費。
登 記
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
立案受理
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動
爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
不予受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
庭前調解
1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
2、 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
開庭審理
一、仲裁庭的組成：
仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
三、迴避
1、迴避的理由
(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關係的;
(3)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
2、迴避申請書
四、延期開庭
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
五、鑑定
仲裁庭對專門性問題認爲需要鑑定的，可以交由當事人約定的鑑定機構鑑定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑑定機構鑑定。
六、撤訴
1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視爲撤回仲裁申請。
2、和解撤訴。
七、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八、先予執行
1、條件：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關係明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
2、先予執行申請書
裁 決
一、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、裁決先予執行
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關係明確;
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
三、其他
下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
執 行
一、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料
1、申請執行書原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產線索，並由申請人簽名或蓋章確認;
2、 申請人是勞動者的，提供申請人身份證複印件一份，被申請人工商登記資料一份;申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照複印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。
3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;
4 委託他人辦理的提交授權委託書原件一份，公民代理的提供代理人身份證複印件一份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證複印件一份。
二、申請費用
當事人申請之時不需要預交執行費。
三、申請期限
一方或者雙方是公民的爲一年，雙方是法人或者其他組織的爲六個月。
四、執行機關
被執行人所在地的人民法院。
撤銷裁決和起訴
一、撤銷裁決
(一)用人單位有證據證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1、適用法律、法規確有錯誤的;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據的證據是僞造的;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行爲的。
人民法院經組成合議庭審查覈實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(二)撤銷申請書
二、不服裁決起訴
當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
