一般勞動仲裁誰贏，很多勞動者進行勞動仲裁的時候都是很擔心的，社會勞動者一直都處於弱勢的羣體，經常能在電視上看到各種維權的問題，但是貌似勝訴的不多，下面看一般勞動仲裁誰贏及相關資料。
一般勞動仲裁誰贏1
勞動仲裁最終贏的是正義，正義可能會遲到，但是永遠不會缺席。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁一般需要什麼證據
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考覈表》等;
3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等。
一般勞動仲裁誰贏2
勞動仲裁最終贏的是正義，正義可能會遲到，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定、
提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、
設區的`市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
一般勞動仲裁誰贏3
勞動仲裁能贏，但要有證據證實其主張。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
想要贏得勞動仲裁，你需要知道的6個步驟
01、 接到解聘通知，在離職前要做的事
從公司找你協商解除勞動關係，到最終出解聘通知書，都會有一段的時間差，這段時間，就是你對手裏現有證據進行盤點，查漏補缺最好的時機。
你要去做這些事：
和公司方的態度要好，哪怕你心裏一千一萬個不願意，也需要“僞裝“自己的情緒，爲自己爭取更多的時間蒐集證據；
蒐集證據的速度要快；
蒐集到的證據至少要做2處備份；
導出電腦上的工作文檔後，清空電腦所有痕跡和文檔；
注意個人的考勤問題，不能在特殊時期讓公司抓住違反公司制度的把柄。
02 、離職後仲裁前，猶豫階段要做的事
第一步：諮詢律師和HR
在真正開始之前，多找一些專業的人諮詢，引入外腦，藉助專業人士來評估仲裁的可行性。網上很多律師可提供免費諮詢，但是真假難辨，需要自己辨別真僞。
我在過去處理這些解聘的時候，經常有員工告訴我已經諮詢了律師，律師告訴她完全沒有問題，還可以拿到n+10個月的補償。所以有的律師真的是什麼都敢說，因爲你仲裁了他們纔有錢賺嘛，千萬不要被誤導。
第二步：心態準備
可能1年甚至2年，你都需要頻繁出入仲裁和法院，面對對方律師的胡攪蠻纏，睜着眼睛胡說八道，可能你會有打人的衝動。
這種讓你怒髮衝冠的事情會有很多，一旦你做了決定，就不能讓仲裁這件事左右你的情緒，影響你的生活，比如說對家人發脾氣，沒有心思展開新的工作等等。
如果是這樣，你費勁心思維護來的權益就是得不償失，看淡一些，就當增加閱歷。
03 、決定仲裁後，要做的事情
第三步：準備仲裁機構的表單
仲裁機構會要求員工填寫仲裁申請書和證據清單，一般是到了仲裁機構申請仲裁的時候手工填寫。
建議大家提前拿到仲裁要求的格式，做成電子版後在打印出來，可以避免現場反覆填寫，提高申請效率。
表單1：勞動仲裁申請書
申請書應寫明三部分：
勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話；
用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話；
具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
表單2:證據清單
一般就是1頁A4紙就可以搞定，把所有證據統籌彙總在仲裁要求的格式下，包含：證據名稱、證據格式、證據頁數、證據支持的觀點等。
表單3:公司的運營信息
直接從“國家企業信用信息公示系統“打印，不需要額外填寫。
第四步：準備證據明細
準備與證據清單配套的證據明細，包括勞動合同、工資條、考勤截圖、解聘通知等，有幾個注意事項：
電子版的證據明細和證據清單上的的編號要統一，便於查找；
開庭前3周就要把證據的紙質版打印好；
紙質證據要按照證據1、2、3進行標記，並在每一頁證據上籤上自己的名字；
如果是音頻，需要把音頻轉爲文字打印，視頻和音頻需要提前刻盤；
如果是音頻和視頻，需要帶着原始載體，用於現場展示使用，否則無效；
紙質證據準備的分數一般是3份，公司、仲裁、自己各一份，如果被告是多人，就準備對應數量的證據。
第五步：準備證人
證人在仲裁結果的認定上，非常有力，如果能夠找到證人，一定要找。
第六步：聘請律師
如果覺得不夠自信，可以考慮聘請律師，但一定要請專業的律師，避免幫倒忙。律師費用3000-10000元不等。
如果你在朝陽打官司，就請朝陽的律師，如果你在通州打官司，就請通州的律師，可以節省很多費用。
04 、寫在最後
我之前看過一篇關於弱者如何給強者留選擇的故事，故事是這樣的：
獵豹媽媽帶着三個孩子和一頭獅子相遇，因爲都是食肉動物存在競爭關係，狹路相逢後大多數時候會打一架。獵豹完全可以憑藉自己的速度逃跑掉，但是三隻小獵豹做不到呀。
於是，作爲相對的弱者，獵豹媽媽選擇了齜牙咧嘴準備攻擊的姿勢。這個就是我要大家學習的，面臨危險和威脅，作爲弱者如何給強者留下選擇。
獵豹媽媽知道獅子一定懂得，如果打起來，獅子打贏了也不吃獵豹，自己還有可能腿腳受傷傷了自己。
所以，真的遇見解聘，能不打就不打。分享的這些技巧，是爲了能夠增加我們身上的“利器”，贏得談判的資格，而不是讓大家真的衝上去和公司“對打”。
我見過很多協商不一致，公司原本想補償到最後零補償，雙方走入仲裁的案子，到最後，有太多員工拿到的補償，還要低於公司最開始開出的補償金數字。
我們員工作爲弱者，就要像故事裏的獵豹媽媽一樣，知道自己的有劣勢，知道給強者（公司）留選擇。
一旦見到獅子坐下梳自己的毛，就趕緊帶着孩子離開，而不是覺得獅子很慫，還要衝上去把獅子趕走，因爲，把獅子逼急了獅子就一定會幹掉它了。
