常見的就業陷阱都有哪些，求職的道路並不是一帆風順的,可能會遭遇挫折和冷眼,讓你深受打擊。求職的道路上並不是一帆風順的,我們要警惕一些求職陷阱。以下了解常見的就業陷阱都有哪些。
常見的就業陷阱都有哪些1
一、就業陷阱
陷阱1 要你介紹他人加盟
畢業生在求職的過程中如遇到招聘單位對你非常主動，把前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，和他們say拜拜吧，典型的傳銷組織。
陷阱2 不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。
因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
陷阱3 不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作爲畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱4試用期騙取廉價勞動力
大多數企業對新職工都要求有一段時間的試用期，這是正常的，是勞動法律法規許可的。但有些公司卻不籤勞動合同先試用，等到試用期滿後，一句“不符合錄用條件”，就將求職畢業生變成了他們的廉價勞動力。還有的企業非法延長試用期，他們利用大學生不熟悉國家有關政策，找出種種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。
二、招聘套路
1、冒充名企電話邀請面試：通過郵件、電話、短信等形式通知面試，大都是知名大企業。但大公司一般是企業郵箱，如郵箱或電話多是私人用戶，就要注意覈實了。
2、待遇遠遠高出行業標準:工作簡單、工作時間短、福利好，很多傳銷組織會打出這樣的招聘啓事吸引你報名。另外，如待遇有的甚至高出同行好幾倍，其中的虛假成分將非常大。
3、小公司大量招納人才:一些諮詢公司大量發佈招聘信息，去招聘現場才發現這些公司並不大，辦公室也異常簡陋。這些公司的招聘都是爲其他公司代招，招去後也多從事銷售相關工作，報酬低，無保障。
4、持續招聘管培生:看到這類的廣告最好打聽下，看公司規模，以及是否有這樣的崗位安排和晉升機制。很多銷售公司打着招聘“儲備幹部”、“管理培訓生”等名號，大量招聘銷售人員，並以培訓爲由，給予廉價報酬，卻無任何晉升機制。
5、面試後收服裝費工費:如在入職前通知交納一筆費用，少則幾百元，多則幾千元，如工作服費、體檢費、保證金等，大家一定要小心。
常見的就業陷阱都有哪些2
一、強制性先交錢
有些公司在入職前，會讓你交一部分錢，少則幾百，多則幾千。公司方美其名曰爲培訓費，入職費，服裝費，巴拉巴拉說得有理有據。但是什麼入職先交錢，不交錢就不能入職，這都是不存在的，都是公司騙人的招數！大家對一切可以輕而易舉得到的事情都要警惕，天上掉餡兒餅的事是不存在的。
福兮禍之所倚，難道你真的相信交幾百塊錢就能進去的公司是好公司嗎？所以大家還是不能一時頭腦發熱，最終輕則傷財，重則害命。
二、扣押證件
有的時候你去一個公司面試，面試人員讓你留下身份證件，或者畢業證，扣押一段時間。大家一定注意，這種公司都是圖謀不軌。任何公司都沒有任何理由扣押你的任何身份證件。扣押證件的公司都是騙子公司，大家一定要小心。
三、待遇好，要求低
有些騙子公司，爲了招到人，在職位發佈平臺上肆意擡高薪資福利，來吸引求職者。許多不理性，頭腦發熱的人就覺得天上掉了個大餡餅：這麼輕鬆的活，待遇卻這麼好！興沖沖地趕去面試，去了之後才發現，工作環境又差，位置也偏遠。求職平臺上現實的薪資待遇他們根本實現不了。
在這個時候，大家先了解一下市場行情，工資高得過分，或者低得離譜，都有問題！自己能力平庸的情況下，一定要擦亮眼睛，冷靜下來，別讓這些騙子公司抓住你的心理弱點，然後坑了你！
四、無官網，無固定電話
有些求職者在找工作期間，會收到一些莫名其妙的公司打來的電話或者郵件，這些郵件來源不是正規的公司官方賬號。去網頁上搜索公司信息，也沒有他們的官方網站。小英建議，可以使用“中華英才網”，來搜索公司的資質。如果有關這個公司的什麼信息都搜索不到，那這個公司極有可能是騙子公司。
五、無事獻殷勤
小英還收到過這樣的投稿，說是一家公司的`HR經常打電話騷擾他，在電話裏明確拒絕了職位邀請後還是不斷地接到該公司的電話和郵件轟炸，嚴重地影響了他的生活。
這種公司也需要警惕。無事獻殷勤，非奸即盜。
六、奇怪地址
一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓裏接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這纔是他的辦公地點。遇到這種情況一定要儘快抽身。
常見的就業陷阱都有哪些3
大學生就業陷阱及預防措施
陷阱1押金、保證金以及押證件
一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金後就可以上班，但之後又以人員已滿等各種藉口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最後就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此"保證"學生按要求上班，並答應在打工結束後歸還，可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。多見於臨時促銷工作中。
★防範方法：不付押金或是協議裏寫明押金理由
一般情況下單位是不應該收押金、保證金的，如果確實要收，要問清理由，並將費用的性質、什麼時間、什麼情況下歸還等都寫進協議中。
切記，如果數額太大則寧可放棄打工。因爲真被騙了，去訴訟會花更多的錢。沒多少經濟能力的大學生只能吃啞巴虧了。最好不要押任何證件！證件一旦流失，不法分子可能利用它來買手機等貴重物品進行詐騙或者僞造證件等不法活動。
陷阱2皮包公司
李同學去一家開價很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點看起來很正規，工作人員態度也不錯，爲表示自己工作的誠意，她沒有提出與公司籤協議，只口頭商定一個月發一次工資，分500元底薪和翻譯費兩部分。
一個月後，李同學因故不能繼續工作了，可公司卻以財務有問題爲由，承諾兩星期後再付報酬。半個月後，當李同學再去公司索要工資時，卻發現那家公司已經不知去向。
★防範方法：通過年檢鑑別“皮包”
根據法律規定，兩年不參加工商年檢的公司，會被吊銷營業執照，所以有的公司就利用這點跟大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。我們可以到工商局查詢用人單位最近一年的年檢情況。（要帶着自己的身份證並交納一定的手續費才能查詢）
陷阱3拒絕與學生簽訂協議書
有些公司高價招聘臨時促銷員，但未提及要簽訂書面協議，如果活動結束後，廠家耍賴走人，你的勞務費無處可討。
★防範方法：簽訂權責明確的協議書
大學生打工一定要與用人單位簽訂書面協議。有的單位在協議裏爲自己規定的權利很多，而給大學生的權利很少，這樣的協議要謹慎對待，要求其權責明確。籤協議書要明確對象，有的用人單位可能耍花招，營業執照上寫的是A公司，協議書上寫的卻是B公司。
陷阱4傳銷
傳銷是我國法律明令禁止的行爲。常見手段如下：
1、抓住學生急於找工作的心理，以高回報和“參與創業”爲誘餌進行欺騙。
2、人身自由受到限制，以上課、談心、感情交流等方式進行思想控制。
3、洗腦後，學生被傳銷組織提出的平等、互愛等虛擬的東西所迷惑，對傳銷暴富神話產濃厚興趣，急於想改變自身現狀。
4、以要好的同學、親友爲發展對象，誘使其參與非法傳銷活動。
5、要求交納高額傳銷費用，金額大都在5000元左右。
★防範方法：堅決不參與
首先要明確傳銷活動系非法活動，瞭解非法傳銷的欺詐本質，增強抵制各種誘惑自覺性。其次不要將個人信息資料輕易告訴他人，以防被人以招聘、社會實踐等活動爲名陷入傳銷活動。另外要到正規的人才市場招聘工作，不要輕信同學、朋友優厚待遇的許諾。如發現不法分子在進行非法傳銷活動，應及時報警或向學校保衛部門報告。
