就業陷阱的應對措施都有哪些，在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設置了各式各樣的就業陷阱，看看就業陷阱的應對措施都有哪些。
就業陷阱的應對措施都有哪些1
首先，個人在應聘的過程中，需要了解職位的詳細要求以及具體的條件等方面的問題。你需要對職位有個詳細的瞭解，不要盲目的根據網上的一些簡單介紹就認爲是個人所需的。
在這個互聯網時代，有的人會認爲中介是爲了幫助自己更好的找到工作。但其實這個對於大多數在都市工作的人來說，應聘都是需要個人去的。而中介所能起到的作用並不是很多，從而建議還是個人自己在投遞簡歷即可。
保證金
對於之前在面試過程中收取保證金的問題，能夠知道這些公司大多都是以詐騙爲主的。從而個人在面試的過程中，如果對方將個人身份證與收取費用之類的，都需要謹慎。
合同陷阱
有的人在就職的過程中，會發現個人的實習期有兩個月或者三個月之久，當然也有的是半年。但其實對於大多數人來說，如果合同期限只有一個月的話。那麼，個人的實習期其實只有一個月的。不要說什麼將就着先做着，因爲這樣你之後也會將就。
儲備人才
有些公司會對你說公司發展比較好，然後會讓你前期作爲儲備人才的方式進行招聘。但其實，這個通常只會發生在大型公司。而小型公司如果說這個，無論是你自己還是公司，不感覺很假嗎？所以對於這個來說，其主要就是爲了招聘到廉價的員工。
培訓
如果你到一家公司，那個公司說要先培訓的話。那麼，你需要問你自己你是找工作的，還是到那邊去學習的。從而對於個人來說，需要考慮到此方面的問題。而不是盲目的去公司上班。
就業陷阱的應對措施都有哪些2
1、最好去有資質的中介機構或者正規的招聘會現場，切勿輕信網絡論壇、微博及一些非正規分類信息網站的信息；
2、接到陌生電話要注意覈實身份、注重保護身份證號、銀行賬戶、密碼等個人信息預防泄露；
3、面對社會上不切實際的高薪職位，要提高警惕，多和同學、朋友交流討論一下這份高薪工作是否靠譜；
4、出遠門參加應聘時，給家人留下聯繫方式，告訴家人你要去的地方；
5、不要在應聘過程中向招聘單位繳付取培訓費用、服裝費、資料費等任何形式的費用或抵押證件；
6、口說無憑，關鍵還是簽好合同，不要輕易相信企業的空口承諾，在簽訂就業合同時一定要仔細檢查合同內容，確認無誤後再簽訂。
就業陷阱的應對措施都有哪些3
常見的求職陷阱及應對辦法
1、應聘職位與實際不符
具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的.則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決辦法：
1、在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因爲公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。
2、對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是爲什麼而要獲取這份工作，是爲生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3、向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時收取費用
具體現象：
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法：
法律規定：用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有爲對方提供任何具體的服務。
所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的.吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放
具體現象：
企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1、在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體爲：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。瞭解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，因爲，可以最低的降低風險。
2、正式入職後，一定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員瞭解，否則入職以後你就被動了。
3、一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解僱
具體現象：
一些行業企業如酒店、中介公司等爲了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解僱用工者。《勞動法》明確規定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1、求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的瞭解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。
2、簽定用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。
3、在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解僱的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。
4、椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
