哪些是就業陷阱，就業是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求爲其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作爲物質生活來源的一種過程。以下了解哪些是就業陷阱。
哪些是就業陷阱1
1、借招聘騙取個人信息
販賣個人信息的招聘公司會在網絡上發佈虛假的招聘信息，從而在求職者投遞的簡歷中獲得個人信息。畢業生在看到招聘信息時，一定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
2、招聘收取各類費用
虛假招工者以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義嚮應聘者收取錢款，待錢財積累到一定數量便人去樓空。大家遇到此類情況，應保持警惕，查證企業的資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金，或者培訓費用，員工應該予以堅決拒絕。
3、扣留個人重要證件
一些企業以單位需要審覈等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作爲招聘企業覈實求職者身份和成績的標準，正規企業是沒有必要保留求職者原件的。
4、只籤就業協議不籤勞動合同
一些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
5、只試用不聘用
有的單位爲了降低用人成本，大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期結束後，便以各種理由、藉口解聘。這樣的做法不少見，入職前可查詢該企業是否有前車之鑑。此外，應聘者一定要認真閱讀勞動合同，併合理運用法律武器保護自己的合法權益。
6、口頭承諾簽約卻不兌現
招聘信息與實際不符，導致一些被“騙”進公司的應屆畢業生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。招聘企業違反錄用承諾，會耽誤應聘學生的計劃，導致一些應屆畢業生放棄了其他好機會，也失去了作爲校招生求職的機會，只能去參加社招。
擴展資料：
避開“求職陷阱”，防止被騙上當，儘量選擇與正規的專業網站進行合作。求職者無論是應聘還是發佈求職信息，都應當將運作時間長、經營規模大、信譽度好的正規專業網站作爲首選目標。
要仔細甄別網上招聘信息，特別是一些來歷不明、情況複雜的信息，不要盲目輕信。實地應聘過程中要善於分析、隨機應變。比如，對於一些自稱招聘者的人員，可以要求其出示身份證明，正常招聘一般不收取各種名目的費用。一旦出現異常或者發現是騙局，及時向公安機關報案。
哪些是就業陷阱2
一、強制性先交錢
有些公司在入職前，會讓你交一部分錢，少則幾百，多則幾千。公司方美其名曰爲培訓費，入職費，服裝費，巴拉巴拉說得有理有據。但是什麼入職先交錢，不交錢就不能入職，這都是不存在的，都是公司騙人的招數！大家對一切可以輕而易舉得到的事情都要警惕，天上掉餡兒餅的事是不存在的。
福兮禍之所倚，難道你真的相信交幾百塊錢就能進去的公司是好公司嗎？所以大家還是不能一時頭腦發熱，最終輕則傷財，重則害命。
二、扣押證件
有的時候你去一個公司面試，面試人員讓你留下身份證件，或者畢業證，扣押一段時間。大家一定注意，這種公司都是圖謀不軌。任何公司都沒有任何理由扣押你的任何身份證件。扣押證件的公司都是騙子公司，大家一定要小心。
三、待遇好，要求低
有些騙子公司，爲了招到人，在職位發佈平臺上肆意擡高薪資福利，來吸引求職者。許多不理性，頭腦發熱的人就覺得天上掉了個大餡餅：這麼輕鬆的活，待遇卻這麼好！興沖沖地趕去面試，去了之後才發現，工作環境又差，位置也偏遠。求職平臺上現實的薪資待遇他們根本實現不了。
在這個時候，大家先了解一下市場行情，工資高得過分，或者低得離譜，都有問題！自己能力平庸的情況下，一定要擦亮眼睛，冷靜下來，別讓這些騙子公司抓住你的心理弱點，然後坑了你！
四、無官網，無固定電話
有些求職者在找工作期間，會收到一些莫名其妙的公司打來的電話或者郵件，這些郵件來源不是正規的公司官方賬號。去網頁上搜索公司信息，也沒有他們的官方網站。小英建議，可以使用“中華英才網”，來搜索公司的資質。如果有關這個公司的什麼信息都搜索不到，那這個公司極有可能是騙子公司。
五、無事獻殷勤
小英還收到過這樣的投稿，說是一家公司的HR經常打電話騷擾他，在電話裏明確拒絕了職位邀請後還是不斷地接到該公司的電話和郵件轟炸，嚴重地影響了他的生活。
這種公司也需要警惕。無事獻殷勤，非奸即盜。
六、奇怪地址
一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓裏接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這纔是他的辦公地點。遇到這種情況一定要儘快抽身。
哪些是就業陷阱3
一、大學生常見的就業陷阱：
1、就業渠道陷阱
就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發佈招聘信息，通過這類渠道發佈招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以覈實，信息發佈者往往利用這一點，發佈具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
例如，某公司打出招聘“儲備經理”的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要幹銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。
2、工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的.大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉爲由不發一分錢。
例如，2011年鄭州市的年平均工資爲35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。
另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。
3、單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人爲地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。
而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
4、介紹人陷阱
在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏着無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。
據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
二、就業陷阱的防範
1、學校層面
（1）加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，瞭解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。
例如，讓學生了解國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業”方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。
（2）加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。
（3）多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。
學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。
讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個爲什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行覈實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。
2、學生層面
（1）端正就業心態
在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，爲將來的就業打下良好基層。要相信“一份耕耘，一份收穫”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。
要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你遊說時能保持清醒的頭腦。
（2）不斷提高法律意識
大學生要切實瞭解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
擴展資料：
就業陷阱的特徵：
1、欺騙虛僞性
欺騙虛僞性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。
2、誘惑性
就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇裏邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。
3、違法悖德性
就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。
這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。
4、模糊性
所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。
5、多面性
多面性是指就業信息的發佈單位功能強大，往往表現爲用同樣的地址和電話註冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。
