領導怕你走的表現有哪些？在職場上，來來往往都是很正常的，相信每個人都希望遇到一個好的領導，有些領導對手下的員工是很好的，也想要自己的團隊能做得長久，下面分享領導怕你走的表現有哪些？
1、逼着你改正錯誤
在工作上犯錯是大部分人都不可避免的，但如果你發現自己犯錯後，即使是很小的錯誤，領導都會抓着不放，直到你徹底改正爲止。雖然這樣可能會讓你感覺厭煩，但其實這樣的領導纔是一個真正關心和重視你個人成長的好領導。
2、關係維護
如果你的領導在你的關係維護上，給予了你很多的支持，那就說明這個領導是真心對你的，也是他重視你、栽培你的一個體現。
3、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的名字，就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前，是在爲你爭取更好的羣衆基礎和機會。這樣的情況下，我們更要充分準備，表現好自己。
4、讓你加入他的圈子
中國有各種圈子，比如說影視圈、作家圈，這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起，讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺，你也能在這些圈子裏學到你想要的東西，也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子，證明他非常看重你，願意將圈子的資源與你共享。
5、對你的關注明顯變多
如果哪一天，領導你對的關注變多了，突然關注你工作中的一些事情，比如你發的郵件，領導會及時的回覆你，你反應的問題，領導會及時的解決;你做的報告，反饋有回聲了諸如此類的，這意味着領導開始有意向要培養你，要好好抓住機會。
領導主動逼員工走的情況
1、強制員工調崗
很多人在自己的崗位工作多年，一切進行得很順利也沒有出現什麼差錯，但是突然有一天領導要把你調到其他的與你原來工作並無交集的部門，並且不是因爲什麼工作需要的'話，這時候你就應該注意了。
2、故意無視你
有些知道下屬非常能幹的領導取得了很多成果，但領導似乎沒有認識到這些。 典型的方法是無視你的心情，否定你的建議和晝夜加班等以前的一切努力！
3、百般刁難你
處處刁難是比較明顯的一種手段。當領導突然給你佈置一些任務，然後還處處苛責你時，那便證明他對你厭惡到了極點，甚至不惜浪費自己的時間來找茬。當你犯一點小錯，對方就會無限放大，然後嚴厲追究。
4、把所有的好機會給別人
許多單元和企業相信一件事，即多勞才能多得，沒有痛苦。 因此，人的工資有一些高價值的工作支持。 沒有價值高的工作，就沒有理由獲得更高的收入，享受更多的待遇。如果沒有好機會，你的職業生涯自然會結束。
5、對你客氣疏離你
一般而言，領導會和藹、會冷漠，但是極少會彬彬有禮、客氣周到。當一個領導突然和你保持距離，說話客氣時，可能並不是因爲不熟，而是他不願意和你有什麼關係。特別是領導突然對你特別冷淡時，一定要警惕，一定是你的一些行爲招致了他的反感。
領導趕你走的表現有哪些
一、可能你的業務能力超過了他，撼動了他的位置。他會費盡心思地制定計劃並按其實施，平時會把又苦又髒的活分配給你，讓你積怨言、發牢騷，有難的事會讓你立即去做，有時會規定時間內完成任務，只要你沒有完成或工作中出現差錯，他會盡可能地在你同事們面前放大說你不是。自然你本月獎金扣完，說不定還要扣你工資。一次二次你可以承受，次數多了你承受了嗎？
二、你是個刺頭，不聽管，時時地跟他作對，掃了他的威望。他會借別人之手。揹着你，在你同事們面前說你的不是，挑撥離間，製造矛盾，以此讓同事們疏遠你。讓你在這個環境下感到無趣。
三、你的業務水平比較差，又不善於溜鬚拍馬。他會經常在你同事們面前譏諷你、挑剔你、打擊你。明知有些事你不能完成，非讓你去做，讓你難堪、出醜。如果你是要臉面的人，你走不走。
四、如果你是實在挑不毛病的人，他要讓你走，他會說對不起，並掏心窩地對你說，現在公司效益不好，會影響你的收益，影響家庭、影響前途等等一大堆爲你好的話。你心理一定會感激他，開始找下家。
領導怕你的表現：
一、給你安排的事情大都通過同事代爲傳達
這個信號也非常的明確，出現這種情況，說明領導直接給你接觸的機會都沒有了，說白了吧，他不想再看到你。
對你的討厭已經是到了非常深的地步，如果你遇到了這種情況，最好的做法就是，找出你和領導之間的問題癥結在哪兒，趕快想辦法緩和這種關係
二、不管不問
領導對你有這樣的一種表現，至少說明心裏對你的重視程度已經大大的降低了，也就是之前對你的工作還是比較感興趣的。
時不時的也問一下你的工作情況，但是現在對你已經是不管不問的情況下，就說明領導對你的失望已經是表現得很充分了，在這種情況下，大家幹工作的時候一定要長一點腦子。
三、給目標，不給資源
正所謂“巧婦難爲無米之炊”，想要做成一件大事，手頭上的資源是必不可少的。如果你的領導只給目標，卻從來不想着如果幫你實現目標。
這說明領導就是在打壓你。聽朋友說過一個故事，領導想擠走一個員工，於是就讓他去對接客戶，但是什麼資料也不給他。
當率領不想再用你的時辰，你做再多的全力都不會有什麼用，所以，當出現旌旗暗號的時辰，聲名率領已經不想再用了，仍是好好想想本身的退路爲妙，再拼命傻幹也沒用。
領導最怕的哪種人：
一、受了委屈默不作聲的人
這種人領導有時候也看不透，不知道他到底想幹什麼，正常情況下一個人受了委屈，要麼去訴說，要麼起來反抗|，而那些懂得隱忍的人，領導也搞不懂他心裏面到底想的是什麼，說不定在你意想不到的時候，就會給領導來個下馬威，所以這種人，領導心裏面沒有底 ，打也不是，哄也不是，讓領導很難受。
二、什麼事都拿來比的人
這種人更讓領導睡不着覺，他們看問題比較片面，比如張三作出了貢獻，你給張三漲工資，他就會站出來去找領導，他認爲這樣做不公平，自己也做了很多事情，爲什麼不給自己之漲，卻給張三漲，也就是隻要是他知道的事情，他認爲不公平，那就一定要拿出來比，其實領導對這些人也沒有太多更好的辦法，他們能把沒理的事也講出理來，很多領導把這種人一開了之。
三、越級打小報告的.人
這個在職場上我們也經常能看到和聽說，是很多人的生存之道，領導想防也很難防住這種人，而且這種人通常不聲不響，就把領導的很多信息越級上報上去了，搞的領導非常的被動，所以領導怕這種人，但是對這種人辦法也不會太多，你對他進行打擊報復吧，上級會說你心胸狹窄，你任由他這樣子下去吧，又會給自己的部門或單位造成很多負面的影響。
四、能力與水平比自己強的人
這種能力強和水平比較高的人，比較謙虛低調，做事很有章法，領導去打壓這樣的人，這樣的人也會有很多的辦法對付領導，而這種能力和水平都比較高的人，又特別會處人際關係，也能夠把自己的領導打發的舒舒服服，所以聰明的領導會刻意地培養這種人，甚至讓他們很快的超過自己，但他們最怕這種人把自己給替代掉。
