怎麼樣在職場上脫穎而出，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，在職場中的精英們個個有能力，懂政治的人，所以我們在一羣人當中要更加的努力去工作，一起來看看了解一下怎麼樣在職場上脫穎而出？
1、向優秀的人學習，在工作中創造屬於自己的價值。
每個人都有自己的長處和短處，想要讓自己變得更優秀，最好的辦法就是向比自己優秀的人學習，學習他們的優點和長處。我們都知道，所有人的成功都不是隨便而來的，優秀的人更如此。格力董事長董明珠，被世人譽爲“鐵娘子”。由此可見，她是一位雷厲風行的人。正因爲她的堅韌，頑強，拼搏到極致的精神，纔有了今天享譽全球的格力造，中國造。
因此，在職場上也是如此，那些成功的職業精英們，以及各級領導，他們也都經歷過非常人所能理解的'努力和堅持。熱愛學習，永不止步，是他們的共同點。我們要向他們學習，學習他們
把學習各種必備的知識和技能當成樂趣的做法，把工作當成一門手藝，全身心投入工作中，力求做到在工作中實現自己的人生目標和創造屬於自己的人生價值。
2、放開心態，學會閉嘴，不標籤，不評價人。
職場如戰場，職場上的是是非非特別多。如果我們一不小心，便身陷其中。不管在哪個時候，身處哪個單位，我們都要管好自己的嘴巴，既不能隨隨便便點評別人，說這個不好，那個又怎樣，更不能亂說，胡說，道聽途說。我們要知道，世上沒有不透風的牆。所謂的眼見爲實也並不一定是正確的。
所以，在職場上更要注意，不要把自己的理解，用於別人的身上。不評論，不非議，不站隊，不孤立纔是明智之舉，是一個優秀的職場人士必備的素養之一。
3、增強抗壓能力，善於從失敗挫折中總結經驗。
在職場中，你是否經常會遇到不順心的事情和煩惱？想向身邊的同事傾訴一下吧，別人漫不經心地回你一句兩句，總覺得別人瞧不起自己。焦慮的你，在工作中更是挫折連連，該怎麼辦呢？我們要有小草的精神，狂風颳過，又挺起來，暴雨衝過，又長起來。做人就像煉石灰一樣，別人給你潑冷水，你越是沸騰，你要知道，鋼鐵就是這樣煉成的。
玻璃心不可取，在工作中出錯了，並不可怕，可怕的是爲了不犯錯而不作爲。人非聖人，孰能無過？在職場中，優秀的人都懂得從失敗挫折中總結經驗，他們能平靜地接受自己的錯誤，並迅速調整自己的心態，從失敗中爬起來，重振旗鼓，繼續前進，最終成爲一個溫柔而強大的人。
4、學會獨立思考，做個特立獨行的自己。
在職場中，人云亦云或許很簡單，但想要活得輕鬆自在，變得更優秀，那麼，你必須做個特立獨行，學會思考的人。
人活着的意義，並不是衣食無憂，而是要拿出勇氣去做自己不敢做的事情，去挑戰一些有意義，有難度的目標。因此，在職場中，自己要明白自己的目標是什麼，瞧着既定的目標，獨立思考，自己究竟要學哪方面的知識，想向哪個方向發展，想要達到怎麼樣的位置和高度？爲以後的職場生涯做好跳板的準備。
當你一個目標完成了，又可以定下另一個目標繼續前行。學會獨立思考的人，他們的眼神都在發光，渾身都散發着魅力。
1、永遠記住自己完成的任務要比別人安排給你的多
其實有很多工作升遷的機會都是因爲多做了本不屬於你自己分內的工作，但就是因爲這些工作，讓你的領導或者其他部門的同事關注到你更多的能力，因此纔會被認可，會讓你在衆多員工中脫穎而出。
張穎在一家廣告公司工作至今才四年，從大學畢業到現在已經順利成爲了部門總監，一個年紀輕輕的職場新人如何做到四年內步步高昇的？張穎分享的成功心得就是，自己做的事情永遠要比領導給你的事情多。
換句話說，除了完成自己份內的工作，張穎本就有目的性的去學習和挑戰本不屬於自己工作範圍內的工作，當自己有了更高的視野和能力的時候，所有的計劃和部署，會隨着你的段位有所改變，這就是張穎職業成功的原因。
當初她作爲銷售部的助理進入公司，並未止步於僅僅做一些助理的簡單工作，而是將銷售部的所有新產品瞭解清楚，於是領導纔派了張穎去協助市場部合作發佈新產品，張穎又開始有意學習市場部的工作內容，後來有內部轉崗的機會，纔會一把抓住。
2、與其他部門搞好關係，關鍵時刻獲得多方支持和機會
相信大家在工作中總會與同公司的其他部門有很多合作的機會，與他們處好關係，也是一個可以獲得更多機會脫穎而出的辦法。
其實，很多人換新工作都是內部轉崗，而內部轉崗最有利的條件就是跟你想要去的部門領導或者同事搞好關係，當雙方都有意向成爲更親密的同事時，你在這些人心中的口碑就會起到至關重要的作用。
張穎在工作升職的過程中，就經歷過一次內部轉崗。她雖然是作爲一名銷售部的助理進入公司，但真正讓她成爲部門領導是市場部，市場部有時候要和外賓洽談，因此在英語口語這一塊就要有很好的基礎。
正好她抽了平時時間，在昆明柒塊教育信息諮詢有限公司，報名了商務英語，經過不斷努力，她的口語已經能和外賓流利對話，因此也獲得職業的晉升。
而這裏不僅有商務英語，還有適合不同水平、不同需求的學生的課程，讓想提升的你熟練掌握一門技能。
3、多參與公司的大型活動，多給自己露臉的機會，給大家驚喜
展現自己的才華在工作中並非一點作用都沒有，如果你擅長演唱，那麼在部門團建的'時候就可以一展歌喉，活躍氣氛的同時，可以讓你的領導知道你除了工作能力之外的閃光點，這樣的閃光點可能會因爲領導的賞識而獲得更多發展的機會。
張穎除了有不錯的工作能力外，市場部的領導同時也看中了她多才多藝的一面。公司年會上，張穎當時作爲銷售部的代表，在年會上表演了一曲孔雀獨舞，她上學時就拿到了舞蹈協會頒發的十級證書，因此跳舞算是信手拈來。
而且那次表演得到了公司所有員工的熱烈掌聲和讚美，也讓當時的銷售部領導感到非常有面子。也就是那個時候，市場部的領導記住了這個小姑娘，後來一起合作的時候，對她的工作能力也非常認可，因此就有了後來的轉崗機會。
1、不要害怕使出“難看”的招數
直到最近以前，某些國際象棋的策略，一直被全世界的精英們當作不容置疑的信條。這些策略經常出現在圖書裏，在學徒當中代代流傳。
然而，隨着計算機利用程序不斷打敗頂級棋手，這些策略的有效性也遭到了質疑。通過分析計算機的策略，棋手們發現，計算機對某些“難看”招數的使用，讓他們感到震驚和有趣。這些招數不符合傳統觀念，凡接受過培訓的國際象棋棋手從來不會使用這樣的招數。
計算機並不會靠技巧和美感來引導它們的策略，而是會通過冷冰冰的計算，來具體思考棋盤上的每一步。在計算機身上這些令人意外的發現，讓棋手們不得不對他們一直以來信守的假設產生懷疑。
比如世界國際象棋冠軍馬格努斯？卡爾森在接受《Business Insider》採訪時曾解釋稱： “你不可能再依靠書本上的知識。書本告訴我們這樣走是好的，那樣走是不好的，但總是會有例外情況出現，每一種情況都是不同的。即便有些不好的招數，看起來是不對的，但你通過計算髮現，這樣走是可行的……那你就應該走出這一步！這迫使我們不得不看得更遠，不得不拋開我們以前從書本上學到的策略。我們必須打破陳規。”
2、知道你沒有“遠遠”落後
在體育和其他競賽中，當比分相差不大時，運動員的表現往往最好。這便是爲什麼在比賽結尾通常會出現奇蹟，例如在救回短開球之後，馬上進行30秒的觸底得分狂奔。但如果比賽明顯有利於對手時，雙方都很難表現出最高水準。
大比分領先的一方，很容易便會鬆懈和過分自信。而大比分落後的一方，則很容易放棄。
可悲的是，你可能會將你所在領域巔峯的那些人，看作是處在“一個完全不同的'聯賽”。以這樣的心態，你在工作中的熱情，也會少於當你感覺“差距”縮小時的工作熱情。
如果你提升自己的思維，把自己放在與“巔峯”羣體相同的水平上，你很快就會發現，那些曾經在你眼中不可戰勝的人們同樣會出錯，你會對他們感到失望。他們也只是人而已。最重要的是，當你投入工作時，你身上的緊迫感通常是他們所不具備的。
比賽其實很接近。
3、減少藉助外力，做更多的工作
我們都沉溺於藉助外力。爲了保持哪怕是平平的績效，我們形成了認知依賴症，並且這甚至變成了一種文化。
例如，人們認爲靠咖啡因可以表現得更好，但事實上並非如此。我們藉助咖啡因，只能恢復到現狀而已。而一旦離開了咖啡因，我們會表現不佳，變得毫無效率。
Kickstarter上目前的一個項目，便是另一個例子。這款地毯鬧鐘要求你下牀站在上面，才能關閉鬧鈴。雖然這種設計很聰明也很有趣，但我個人並不想靠一款地毯來讓自己起牀。
我們可以擺脫對持續訓練、精神保證和外部強化的依賴。我們可以學會成爲主動的動因，而不是被動的對象。
我們不應該依賴最好的軟件才能創業，或者依賴最好的吉他才能演奏。正如傑森？弗瑞德和DHH在《重來》（Rework）一書中所說：“吉他大師說：“調子出自你的指尖。”你能買到與埃迪？範海倫用的一樣的吉他、效果器和功放。可是當你開始彈奏，一聽就是你。
