怎樣在職場上脫穎而出，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好每一件自己分內的事情，很多時候我們又不會的就要問，虛心請教前輩們，努努力，把事情做到最好，這樣就能在職場上脫穎而出，一起來看看怎樣在職場上脫穎而出。
1.向優秀的人學習，在工作中創造屬於自己的價值。
每個人都有自己的長處和短處，想要讓自己變得更優秀，最好的辦法就是向比自己優秀的人學習，學習他們的優點和長處。
我們都知道，所有人的成功都不是隨便而來的，優秀的人更如此。格力董事長董明珠，被世人譽爲“鐵娘子”。由此可見，她是一位雷厲風行的人。正因爲她的堅韌，頑強，拼搏到極致的精神，纔有了今天享譽全球的格力造，中國造。
因此，在職場上也是如此，那些成功的職業精英們，以及各級領導，他們也都經歷過非常人所能理解的努力和堅持。熱愛學習，永不止步，是他們的共同點。我們要向他們學習，學習他們
把學習各種必備的知識和技能當成樂趣的做法，把工作當成一門手藝，全身心投入工作中，力求做到在工作中實現自己的人生目標和創造屬於自己的人生價值。
2.放開心態，學會閉嘴，不標籤，不評價人。
職場如戰場，職場上的是是非非特別多。如果我們一不小心，便身陷其中。不管在哪個時候，身處哪個單位，我們都要管好自己的嘴巴，
既不能隨隨便便點評別人，說這個不好，那個又怎樣，更不能亂說，胡說，道聽途說。我們要知道，世上沒有不透風的牆。所謂的眼見爲實也並不一定是正確的。
所以，在職場上更要注意，不要把自己的理解，用於別人的身上。不評論，不非議，不站隊，不孤立纔是明智之舉，是一個優秀的職場人士必備的素養之一。
3.增強抗壓能力，善於從失敗挫折中總結經驗。
在職場中，你是否經常會遇到不順心的事情和煩惱？想向身邊的同事傾訴一下吧，別人漫不經心地回你一句兩句，總覺得別人瞧不起自己。
焦慮的你，在工作中更是挫折連連，該怎麼辦呢？我們要有小草的精神，狂風颳過，又挺起來，暴雨衝過，又長起來。做人就像煉石灰一樣，別人給你潑冷水，你越是沸騰，你要知道，鋼鐵就是這樣煉成的。
玻璃心不可取，在工作中出錯了，並不可怕，可怕的是爲了不犯錯而不作爲。人非聖人，孰能無過？在職場中，優秀的人都懂得從失敗挫折中總結經驗，
他們能平靜地接受自己的錯誤，並迅速調整自己的心態，從失敗中爬起來，重振旗鼓，繼續前進，最終成爲一個溫柔而強大的人。
4.學會獨立思考，做個特立獨行的自己。
在職場中，人云亦云或許很簡單，但想要活得輕鬆自在，變得更優秀，那麼，你必須做個特立獨行，學會思考的人。
人活着的意義，並不是衣食無憂，而是要拿出勇氣去做自己不敢做的事情，去挑戰一些有意義，有難度的目標。因此，在職場中，
自己要明白自己的目標是什麼，瞧着既定的目標，獨立思考，自己究竟要學哪方面的知識，想向哪個方向發展，想要達到怎麼樣的位置和高度？
爲以後的職場生涯做好跳板的準備。當你一個目標完成了，又可以定下另一個目標繼續前行。學會獨立思考的'人，他們的眼神都在發光，渾身都散發着魅力。
在工作中，我們要學會獨立思考，既可以洞悉對方發出的指令以及意圖，也可以能用更高效，更簡單，不拖延的方式解決問題。
我們都明白，知道想要做一個成功的職場人，並不是空口喊一兩句口號就行的。在職場中，只要我們能虛心向優秀的成功人士學習，
學習他們的經驗與態度，不隨波逐流，隨意評價別人並與人友好，遇到問題能頂住壓力，越挫越勇，並及時調整心態和方向，學會獨立思考，那麼，相信你的職場之路會越走越好，越來越優秀。
獨立思考是我們職場人必備的優秀品質。而南京市六合區宇潤雨花石加工廠就是憑着自己的優秀獨立，經過了四年的風風雨雨，在石頭加工市場闖出了一片屬於自己的天地。
現在的南京市六合區宇潤雨花石加工廠可以生產供應各類拋光雨花石鵝卵石、黑色雨花石、白色雨花石、黃色雨花石、五彩雨花石、膠粘石透水石小石子、石英砂膠粘石透水石洗米石等。
1.不要害怕使出“難看”的招數
直到最近以前，某些國際象棋的策略，一直被全世界的精英們當作不容置疑的信條。這些策略經常出現在圖書裏，在學徒當中代代流傳。
然而，隨着計算機利用程序不斷打敗頂級棋手，這些策略的有效性也遭到了質疑。通過分析計算機的策略，棋手們發現，
計算機對某些“難看”招數的使用，讓他們感到震驚和有趣。這些招數不符合傳統觀念，凡接受過培訓的國際象棋棋手從來不會使用這樣的招數。
計算機並不會靠技巧和美感來引導它們的策略，而是會通過冷冰冰的計算，來具體思考棋盤上的每一步。在計算機身上這些令人意外的發現，讓棋手們不得不對他們一直以來信守的假設產生懷疑。
2.知道你沒有“遠遠”落後
在體育和其他競賽中，當比分相差不大時，運動員的表現往往最好。這便是爲什麼在比賽結尾通常會出現奇蹟，例如在救回短開球之後，馬上進行30秒的觸底得分狂奔。但如果比賽明顯有利於對手時，雙方都很難表現出最高水準。
大比分領先的一方，很容易便會鬆懈和過分自信。而大比分落後的一方，則很容易放棄。
可悲的是，你可能會將你所在領域巔峯的那些人，看作是處在“一個完全不同的聯賽”。以這樣的心態，你在工作中的熱情，也會少於當你感覺“差距”縮小時的工作熱情。
如果你提升自己的思維，把自己放在與“巔峯”羣體相同的水平上，你很快就會發現，那些曾經在你眼中不可戰勝的人們同樣會出錯，你會對他們感到失望。
他們也只是人而已。最重要的是，當你投入工作時，你身上的緊迫感通常是他們所不具備的。
比賽其實很接近。
3.減少藉助外力，做更多的工作
我們都沉溺於藉助外力。爲了保持哪怕是平平的績效，我們形成了認知依賴症，並且這甚至變成了一種文化。
例如，人們認爲靠咖啡因可以表現得更好，但事實上並非如此。我們藉助咖啡因，只能恢復到現狀而已。而一旦離開了咖啡因，我們會表現不佳，變得毫無效率。
Kickstarter上目前的一個項目，便是另一個例子。這款地毯鬧鐘要求你下牀站在上面，才能關閉鬧鈴。雖然這種設計很聰明也很有趣，但我個人並不想靠一款地毯來讓自己起牀。
我們可以擺脫對持續訓練、精神保證和外部強化的依賴。我們可以學會成爲主動的動因，而不是被動的對象。
我們不應該依賴最好的軟件才能創業，或者依賴最好的吉他才能演奏。正如傑森？弗瑞德和DHH在《重來》（Rework）一書中所說：“吉他大師說：“調子出自你的指尖。”你能買到與埃迪？範海倫用的一樣的吉他、效果器和功放。可是當你開始彈奏，一聽就是你。
同樣的，就算埃迪在典當行裏用二流的Strat/Pignose牌吉他演奏，你也能辨認出那是埃迪？範海倫在演奏。好工具是有用，但關鍵在於你自己，這是事實。”
“很多業餘高爾夫愛好者想要昂貴的球杆。但是揮杆才重要，而不是球杆本身。給老虎伍茲一根廉價球杆，他依然能打敗你。”
減少對外物的依賴。嘗試脫掉各種跑步裝備去跑步。嘗試不靠鬧鐘起牀。嘗試沒有咖啡因的一天。嘗試不用“刺激”自己，開始產出。
4.提升責任感
本大叔告訴彼得？帕克（即蜘蛛俠——譯註）：“能力越大，責任越大。”可惜的是，他的話說反了。
責任感能帶來約束力，迫使你更有創造性地去思考問題。
責任感讓你站到更高的層面。我從未想過，撫養三個養子女可以提高工作效率，但事實確實如此。
我自己的失敗影響的不止我自己。
同樣，在危險的情況下，在最重要的比賽中，此時的棋手最難對付。如果你必須努力撫養家人，你會把事情完成。如果事情事關生死，你會不擇手段。如果你的願景有足夠的吸引力，你會避免令你分心的事情。
承擔恰當的責任，可以讓生活變得簡單。這就像是給自己注射了興奮劑——讓你有馬不停蹄的緊迫感和不顧一切的`心態。
當你不顧一切希望保持健康時，你便會選擇合理的飲食，開始運動。沒有任何藉口。當你迫切想要成功時，磨練自己的技能，會比漫無目的地瀏覽Facebook更有吸引力。
5.每一位億萬富翁的祕密：儘早打造一支以自己爲核心的團隊
Charfen諮詢服務公司的CEO、Entrepreneurial Personality Type？ （EPT）公司的創始人艾利克斯？查芬認爲，億萬富翁們有一個共同之處，那就是他們都過得很舒服。
他所說的舒服，並不是說穿着舒適的拖鞋，而是說他們只會做自己擅長的事情，除此之外，他們不會插手其他事情。爲此，他們會打造一支以自己爲核心的團隊，處理其他事情。
多數人聽到這樣的說法，第一想法是：“當然了，因爲他們是億萬富翁呀。”但事實上，這正是他們成爲億萬富翁的祕密。
查芬20多歲的時候在朋友家（一位億萬富翁）做客，他看到了令他吃驚的一幕——房間內有兩個人，另外還有一個30人的服務團隊，包括一位司機。查芬禁不住問朋友：
“每天有這麼多人在你面前晃來晃去，幫你處理各種瑣事，難道你不會感覺尷尬嗎？我的意思是，現在才上午11點，但我看到至少有10個人在幫助我們。”
他的朋友回答說：“我的每一位團隊成員都各司其職，如果我去做他們的事情，對我來說是不負責任的。他們在爲我服務，而我也在爲他們服務。
我們一起成長，共同打造一切。如果今天我做了某個人的工作，他們會感覺不舒服，甚至有些擔心。每個人在這裏都是有原因的，許多人要負責培訓和招聘。他們知道，他們幫我做到的越多，我們就越安全，我們的根基便會更牢固。”
一、要主動爭取升遷機會
無論你身處在大公司還是小公司，你要做的是讓你的領導知道你有想要升遷的訴求。在大公司，你的主管要帶領很多人，帶領大家完成好基本的工作已經要耗費很大的精力，
沒有更多的精力再去仔細瞭解每個員工的訴求。所以，你要主動提出自己的想法，讓他知道你的企圖心。提出想法後，可以和領導聊聊自己的目標和具體做法，讓其幫助你更準確的規劃，以達到預期。
同樣的，在小公司老闆要忙更多的事情，也不一定能注意到你。但是小公司位置少，通常一職多能，你要主動承擔更多的責任，掌握更多技能。在向領導提出訴求，已獲得更好的機會。
二、要自信的表達自己的工作成就
無論是在生活中還是職場中，大家都不喜歡“夜郎自大”般的人物。但是過於謙虛，又不利於你自己的職場晉升。在一個公司中、一個團隊裏，如果你是一個“小透明”般的存在，那麼你肯定在職場很難脫穎而出。
大家都很忙，不是你覺得自己很努力，一定就能讓別人理解你的工作能力、看見你的工作成果。所以，你要適度自信的表達自己的工作成就，讓老闆和領導知道你的工作成果和工作進度。
放心，這樣的行爲不會影響你在老闆和領導心目中的形象，產生反感情緒。相反，他們更好的掌握了你的工作進度，對你的工作能力也會有一定的瞭解，更容易對你產生關注，從而獲取更高的脫穎而出的機會。
三、要展現自己的領導才能
在職場中，要想脫穎而出，不是矇頭苦幹，也不是自得其樂，不要“佛系”面對職場生活，要學會引人注目。當然，引人注目並不是譁衆取寵，而是要正確的展示自己的領導力。
很多職場人，兢兢業業的幹好自己的本職工作，也讓領導知曉自己的'工作能力，可還是沒有很好的升遷機會。
你要知道，做好本職工作是職場人基本的技能，只能說明你的執行能力很棒，但是說明不了你的領導力。在日常派發工作任務的時候，你可以主動申請作爲團隊負責人，統籌整個工作項目，從而證明自己的價值。
四、要處理好人際關係
職場中人際關係的處理能力也是你脫穎而出非常重要的一環。你可以想象一下，如果你只是把自己的工作做的很好，但是在完成目標的過程中得罪很多人，甚至得罪你的領導，那麼有好的升職加薪機會，也很難落到你的頭上。況且，一個人際關係差的人，即便在領導的位置，又如何使員工信服？更好的開展工作呢？
所以，在日常的工作中，除了完成好工作任務，還要注意人際關係的維護。
五、要爲自己設定好目標
上面我們提到過，只是做好本職工作想要脫穎而出是不現實的。你還要從自己的工作中跳脫出來，更高層次的看待工作任務。審視自己的工作過程，不斷設定下一階段完成目標，才能更好的突破自己，脫穎而出。
