勞動仲裁可不可以二次申請嗎，勞動仲裁是勞動者用來維護自己權益的一種法律手段，如果和公司產生了糾紛，那麼就可以申請勞動仲裁，爲大家分享勞動仲裁可不可以二次申請嗎。
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不能申請第二次仲裁，可以提起訴訟。
但有些仲裁裁決爲終局裁決:
1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金。不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假。社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁可不可以二次申請嗎2
申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規定處理：
1、申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請處理的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
2、申請人自己撤訴的，之後申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，仲裁委員會應當受理。
勞動爭議適用一事不再理原則，即同一請求事項已經受理過的，就不再受理(除了變更請求事項，如經濟補償金，變更爲經濟賠償金)。勞動爭議仲裁委員會應該發不予受理通知書。
所以，勞動仲裁應當在仲裁時效內申請，且同一事項只能申請一次勞動仲裁，除非申請人自己撤訴的，之後申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，或者當事人變更請求事項，否則勞動爭議仲裁委員會不予受理。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁步驟是怎樣的
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的`事實、理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所；
4、申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
