警惕就業陷阱，求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。下面是警惕就業陷阱及相關資料。
警惕就業陷阱1
1、最好去有資質的中介機構或者正規的招聘會現場，切勿輕信網絡論壇、微博及一些非正規分類信息網站的信息；
2、接到陌生電話要注意覈實身份、注重保護身份證號、銀行賬戶、密碼等個人信息預防泄露；
3、面對社會上不切實際的高薪職位，要提高警惕，多和同學、朋友交流討論一下這份高薪工作是否靠譜；
4、出遠門參加應聘時，給家人留下聯繫方式，告訴家人你要去的地方；
5、不要在應聘過程中向招聘單位繳付取培訓費用、服裝費、資料費等任何形式的費用或抵押證件；
6、口說無憑，關鍵還是簽好合同，不要輕易相信企業的空口承諾，在簽訂就業合同時一定要仔細檢查合同內容，確認無誤後再簽訂。
警惕就業陷阱2
警惕十大求職陷阱1
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員
2、培訓陷阱：以招聘爲名爲培訓學校拉生源
3、實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力
4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用
5、侵權陷阱：以考察爲名，無償佔用設計成果
6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨
7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人
8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業證，進來全當保險代理
9、勞務陷阱：先說招聘“合同制”，錄用後變“勞務工”
10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實爲推銷、傳銷工作
警惕十大求職陷阱2
一、儲備人員：很多企業經常會發布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準備工作去，但是去之後才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘傳銷：傳銷在國內屬於違法行爲，有些企業卻總想要鑽空子，發佈一些根本就不存在的招聘信息，然後誤導一些求職者，最後面試完了才知道，自己已經上當受騙了，根本什麼都沒有。
三、廣告宣傳：隨着網絡的非常發展，不少互聯網公司利用網絡傳播速度快這一特點，經常發佈一些長期招聘信息，一方面增加企業曝光率，一方面利用可觀的招聘數量，製造出公司發展順手，求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙：很多大學生兼職網站上，經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等，但是去面試之後才發現，這些崗位其實就像銷售人員或者業務員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升纔可以賺到錢。
五、試用陷阱：有很多公司經常發佈一些招聘信息，說試用1500，轉正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最後應聘上了，賣力的幹了三個月，希望能快點轉正，可是三個月到後，公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓，打着先培訓再上崗的口號；
七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的人很多，其實一個人都沒有；
八、高薪引誘，其實這裏主要說的是提升，底薪低的非常可憐；
九、騙取錢財，就是新員工上崗之後，企業要求員工先交300制服費用，如果員工走了，就不可能拿回；
十、逃避破產，有些公司連續被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?
警惕就業陷阱3
求職就業過程中常見的陷阱及防範措施
陷阱1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因爲不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的`獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。
因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作爲畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業以選人爲名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位爲降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿。
就以各種各樣的藉口予以解僱。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪幹了幾個月，然後被掃地出門。就這樣，一羣又一羣學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題爲名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
