就業陷阱應當如何防範，求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段,用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工，以下分享就業陷阱應當如何防範。
就業陷阱應當如何防範1
陷阱1押金、保證金以及押證件
一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金後就可以上班，但之後又以人員已滿等各種藉口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最後就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此"保證"學生按要求上班，並答應在打工結束後歸還，可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。多見於臨時促銷工作中。
★防範方法：不付押金或是協議裏寫明押金理由
一般情況下單位是不應該收押金、保證金的，如果確實要收，要問清理由，並將費用的性質、什麼時間、什麼情況下歸還等都寫進協議中。切記，如果數額太大則寧可放棄打工。因爲真被騙了，去訴訟會花更多的錢。沒多少經濟能力的大學生只能吃啞巴虧了。最好不要押任何證件！證件一旦流失，不法分子可能利用它來買手機等貴重物品進行詐騙或者僞造證件等不法活動。
陷阱2皮包公司
李同學去一家開價很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點看起來很正規，工作人員態度也不錯，爲表示自己工作的誠意，她沒有提出與公司籤協議，只口頭商定一個月發一次工資，分500元底薪和翻譯費兩部分。一個月後，李同學因故不能繼續工作了，可公司卻以財務有問題爲由，承諾兩星期後再付報酬。半個月後，當李同學再去公司索要工資時，卻發現那家公司已經不知去向。
★防範方法：通過年檢鑑別“皮包”
根據法律規定，兩年不參加工商年檢的公司，會被吊銷營業執照，所以有的公司就利用這點跟大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。我們可以到工商局查詢用人單位最近一年的年檢情況。（要帶着自己的身份證並交納一定的手續費才能查詢）
陷阱3拒絕與學生簽訂協議書
有些公司高價招聘臨時促銷員，但未提及要簽訂書面協議，如果活動結束後，廠家耍賴走人，你的勞務費無處可討。
★防範方法：簽訂權責明確的協議書
大學生打工一定要與用人單位簽訂書面協議。有的單位在協議裏爲自己規定的權利很多，而給大學生的權利很少，這樣的協議要謹慎對待，要求其權責明確。籤協議書要明確對象，有的用人單位可能耍花招，營業執照上寫的是A公司，協議書上寫的卻是B公司。
陷阱4傳銷
傳銷是我國法律明令禁止的行爲。常見手段如下：
1、抓住學生急於找工作的心理，以高回報和“參與創業”爲誘餌進行欺騙。
2、人身自由受到限制，以上課、談心、感情交流等方式進行思想控制。
3、洗腦後，學生被傳銷組織提出的平等、互愛等虛擬的東西所迷惑，對傳銷暴富神話產濃厚興趣，急於想改變自身現狀。
4、以要好的同學、親友爲發展對象，誘使其參與非法傳銷活動。
5、要求交納高額傳銷費用，金額大都在5000元左右。
★防範方法：堅決不參與
首先要明確傳銷活動系非法活動，瞭解非法傳銷的欺詐本質，增強抵制各種誘惑自覺性。其次不要將個人信息資料輕易告訴他人，以防被人以招聘、社會實踐等活動爲名陷入傳銷活動。另外要到正規的人才市場招聘工作，不要輕信同學、朋友優厚待遇的許諾。如發現不法分子在進行非法傳銷活動，應及時報警或向學校保衛部門報告。
就業陷阱應當如何防範2
大學生防範就業陷阱的方法
1、掌握勞動法規和相關政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
2、通過正規渠道求職
求職者在求職時會選擇多種渠道進行求職，而網絡求職已經成爲求職者找工作的首選方式，網絡求職一定要選擇政府主辦的公共就業和人才服務機構的網站、校園網站、知名社會招聘網站或企業官方網站進行求職。
3、多種途徑瞭解公司背景
在求職者正式進入單位之前，要想方設法增加對企業的瞭解，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：在網上查找該公司的相關信息、是否有求職者在網絡上對該公司欺詐行爲進行披露。
4、在接到企業的面試通知時請特別注意
(1)在收到招聘單位的面試邀請電話時，最好再去網站覈實一下這個企業的資料;對方如果用移動電話與你聯繫，必須索取對方的固定電話，面試前儘量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。
(2)請認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作爲應聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
(3)絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人，發現被騙應及時報警。
5、拒交任何名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工，也不應收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
6、如遇到單位要求必須體檢才能上崗
請求職者注意：單位如指定某某醫院，此類醫院也不應該是私立醫院或者診所，如遇到此類情況，請求職者不要輕易相信。
7、警惕對待外地上崗
對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，你可以選擇不接受職位，也可以提前到勞動保障部門諮詢並辦理相關的手續，防止上當受騙。
8、謹慎簽訂勞動合同
與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
9、發覺被騙，及時報案
求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人社局監】察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。由於勞務詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象爲合法機構，求職者可以找人社部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
就業陷阱應當如何防範3
就業陷阱的防範
1、學校層面
（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，瞭解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。
例如，讓學生了解國家確立的`“勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業”方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。
（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。
（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。
學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。
讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個爲什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行覈實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。
2、學生層面
（1）、端正就業心態
在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，爲將來的就業打下良好基層。要相信“一份耕耘，一份收穫”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。
要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你遊說時能保持清醒的頭腦。
（2）、不斷提高法律意識
大學生要切實瞭解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
就業陷阱的特徵：
1、欺騙虛僞性
欺騙虛僞性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。
2、誘惑性
就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇裏邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。
3、違法悖德性
就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。
這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。
4、模糊性
所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。
5、多面性
多面性是指就業信息的發佈單位功能強大，往往表現爲用同樣的地址和電話註冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。
