職場新人爲什麼防止盲目跳槽，在職場中跳槽是很常見的現象，有些人跳槽是覺得自己在公司得不到發展，但是有些人沒有給自己定位就是盲目跳槽下，下面分享職場新人爲什麼防止盲目跳槽？
案例：多次跳槽成習慣
小美去年6月畢業，至今已連續跳了不下於3家單位，而每家所工作的時間均不超過3個月。回想第一次跳槽，她說當同學給自己介紹工作時，正好對眼前的工作不大滿意，看新東家薪水開得高點就跳了槽，但對新單位幾乎沒什麼瞭解，結果工作一段時間，單位對她不大滿意，她又被迫跳槽。此後，她的跳槽就開始一家接着一家。
每次遇到一些不大順心的事情，她就想脫離當下的環境。最近，她又要跳槽了，她感到自己不受領導重視，而且和身邊的同事相處得也不太愉快。這和她在上一家公司的境況如出一轍。
分析：跳槽解決不了根本問題
白領世界董事長呂基富認爲，對於初入職場的大學生，很容易在工作的初期萌發跳槽的念頭。而有的跳了一次，又十分容易惡性循環，多次發生類似的跳槽動機。
如果工作了一陣子，感到自己需要跳槽，那麼不妨問問自己的工作興趣、能力和潛力是什麼？自己在目前的公司可以將能力得到發揮嗎？呂基富表示，輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候並不能從根本上解決問題。“今天逃避了，明天依然會出現同樣的問題。
何況跳槽要面對全新的環境和其他的'風險，一切要從頭再來，去熟悉新的環境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次後，也許不少人會發現，怎麼自己還是在行業的底層崗位徘徊。所以，跳槽還是要謹慎。”
提醒：先就業再擇業不如先定位
暨南大學就業指導中心的馬老師表示，第一份工作的選擇很可能長期影響一個人將來的職業發展，所以正確選擇第一份工作非常重要。缺少選擇的就業很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。與其盲目地就業，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己擇業。
溫馨提示
三大問題須明確
1、職業定位。明確求職方向，避免盲目求職。
2、職業競爭力。大學生要增加自己的職業競爭力，培養一技之長，根據自己的職業目標爲自己的發展添磚加瓦。
3、職業態度。在工作的過程中要腳踏實地、認真負責，職業態度也會決定工作機會。
職場新人跳槽的誤區
誤區一：換工作，是爲了體驗生活
鏡頭回放：Tom的專業是計算機，但他一直不喜歡，畢業時就想換一個更有趣的工作。剛開始去做銷售，認爲門檻低、賺錢多，能和很多人打交道；沒過多久，又開始對marketing感興趣，找機會換了過去。
Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機會對各種工作多一些瞭解和體驗，然後再慢慢發掘自己適合的方向也不遲。
專家點評：
“90後”的家庭條件大多數比較好，在經濟上、生活上沒有太多的後顧之憂，於是對待工作、事業的心態都不夠成熟，缺乏職業規劃意識和人生規劃意識。職業發展有一定規律，頻繁更換工作未必是有價值的“生活體驗”。
無職業目標做導向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業發展軌跡無延續性，兩三年後，你仍會和剛畢業出的新人沒區別——無某專業領域的有效價值積累，隨着年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會對後期發展埋下嚴重的隱患。
專家提醒，剛畢業出來的職場新人，職業發展雖然處於探索階段，但前提是要有行業方向和擇業範圍，切忌盲目在不同行業和不同崗位間換來換去。
誤區二：年輕是“裸辭”最大的資本
鏡頭回放：Tina畢業後，花了兩個月的時間才找到一份廣告公司AE的工作，但作爲新人的她，並不能接觸到比較核心的業務，大部分時候更像助理，做一些輔助性工作。過了一陣子，Tina就覺得這份工作變得索然無味，並且還時不時要加班，比較辛苦。沒能堅持過兩個月，她就選擇了“裸辭”離開，“反正剛畢業，還年輕，找份工作又不難，沒什麼可擔心的。”
專家點評：
對職業發展理解的不透徹，很容易讓“90後”把二十幾歲時進行職業發展積累的黃金時間，在自以爲是和浮躁中揮霍掉。“裸辭”有一個非常大的隱患，就是“職業空窗期”很可能因爲毫無準備、毫無規劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發展不利，更可能嚴重影響求職者的自信心。
“裸辭”雖然能讓人享受短暫的放鬆，但從長遠來看，“裸辭”前一定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業規劃，有了目標和方向後，有計劃的進行，不然很可能陷入巨大的發展危機。
誤區三：總覺得自己被“大材小用”
鏡頭回放：Alex畢業後，應聘上一份總助的工作。好不容易熬過試用期，Alex希望自己能在工作上有更進一步，希望老闆能分派給他更重要的工作，可老闆並不多回應，還是安排一些基本工作給他做。
沒到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認爲自己不被重視，心裏憋屈，覺得自己被“大材小用”了，爲了有更好的發展，他選擇另尋平臺。
專家點評：
真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網絡時代成長起來的“90後”，個性鮮明、想法標新立異、個人價值實現訴求比較高，也比較自我，很多時候都在自己的座標系中衡量工作的得失。
新進職場，一定要注意調整心態，保持謙虛、無急躁的狀態，經得住時間的考驗，做好眼前事就是打好未來發展的基礎。職業心態早熟的職場新人，更易在早期發展中獲得機會；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓發展陷入負面循環。
剛進入職場的“90後”，心態上的調整很重要，要讓自己迅速進入“職場人”的角色當中，提高個人綜合勝任力（主觀能動性、積極樂觀、韌性等）和職業素養（言行舉止、處事作風等）。
專家認爲，最重要一點是，把職業規劃做到位，並根據實際情況不斷適時調整，讓自己的工作狀態、心理狀態和學習狀態時刻能跟上發展的步伐，這樣才能以“不變”應萬變，取得職業生涯發展的成功！
