目前，許多公司爲考察應聘的領導能力、語言能力及合作能力等，常常將許多應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中觀察應聘者的綜合素質，進而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作爲求職者，如何在小組面試中“出彩”呢？
放下包袱，大膽開口，搶先發言
對於每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了被考察的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好材料的基礎上，做到第一個發言，那效果就更好，給人的印象也最深。
邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力
小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就能得高分，考官是藉此考察一個人的語言能力、思維能力及業務能力，不着邊際地誇誇其談，只會在大庭廣衆中出醜，將自己的不足之處暴露無遺。語不在多而在於精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風範。
尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向
相信每一個小組成員都想抓住機會多發言，以便“突顯”自己，但爲了表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局，哪個公司願聘用一個不重視團隊合作，爲擡高自己而貶低他人的人呢？
掏出紙筆，記錄要點，做到與衆不同
別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其有關觀點記下或加以分析，這樣很容易使自己“鶴立雞羣”，讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。
逐一點評，最後總結，充當領導者
在討論結束之前，如你能將各成員交談要點一一點評，分析優劣，點評不足，並適時拿出令人信服的觀點，使自己處於討論的中心，無形中便使自己成了領導者的角色，自然也就爲自己成功“入閣”增加了籌碼。
上交討論提綱，條理清晰，再露一手
將最後討論紀要迅速整理成文，一目瞭然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能幹的好印象，這樣的人才誰不愛。
