員工可以隨時解除勞動合同嗎，在勞動者的勞動合同當中，假如員工想要解除勞動合同，這樣的的情況是可以隨時解除的嗎？以下分享員工可以隨時解除勞動合同嗎，一起來看看。
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法律分析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對於離職報告書的寫法法律上沒有什麼強制性的要求，每一個員工離職的原因不盡相同，爲了避免公司挑毛病，一定要嚴格的按照法律制度及公司內部勞動紀律的規定履行離職流程。向公司遞交離職報告的目的也不是徵得公司的同意，只不過是要依法履行告知義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同的'主要內容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
其實，員工可以隨時離職的幾種情況都具有一個鮮明的特徵，那就是公司在勞動關係中完全就沒有尊重員工的合法權益。可是，員工隨即離職所造成的結果，有可能必須得通過勞動仲裁才能拿到自己的工資和應得的經濟賠償。勞動者個人在工作的過程當中要懂得權衡利弊，不要一味的退讓成全公司。
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無固定期限勞動合同員工可以隨時解約嗎
簽訂無固定期限勞動合同後，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不續簽勞動合同有哪些賠償
勞動合同期滿面臨續簽勞動合同時，如勞動合同條款有變化，勞動者不接受而不同意續簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導致無法續簽勞動合同而終止的，用人單位應給予勞動者經濟補償；如勞動合同條款無變化，勞動者不同意續簽的，勞動合同到期勞動合同終止，用人單位無需給勞動者經濟補償。
如果勞動者不同意續簽勞動合同，用人單位應當書面通知限期簽定，勞動者在限定的時間仍不簽定的，用人單位書面通知終止勞動合同。
如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽勞動合同而勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同到期勞動合同終止用人單位不需要支付經濟補償金。值得注意的是用人單位應當保留書面材料以便證明是勞動者自己放棄續簽勞動合同的。
