step1.
別急着去解釋有的小夥伴肯定會懷疑我，既然和老闆之間有誤會了，難道不是應該要第一時間去解釋麼?我負責任的告訴你，迫切的去解釋誤會的話，只會適得其反，這個時候的老闆心理還處於生氣的狀態，如果你讓他立刻看到你這張臉，恐怕只會更加生氣吧，在氣頭上的人是完全聽不進去解釋的，想想你的女朋友可能就好理解了。所以呢，你要做的是給領導點時間冷靜，你呢也要冷靜下來，切忌繼續背後說老闆的不是，同時也不要讓有心之人有機可趁，阻止事態往更嚴重的方向發展纔是你的首要任務。
step2.
不要故意擺譜，平常心對待既然是來上班的，雖然問題出現了，但是該做的事情你不能不做啊，所以接下來你完全可以當個沒事人一樣，繼續努力幹好本職工作，就不要去老闆那裏刷存在感了，沒事就拿點事情去看看老闆現在對你的態度，試探來試探去，原本都已經平復下來的心情，分分鐘又被你撩高了，這樣也只能增加老闆對你的厭惡感。
step3.
適當的緩和關係既然已經給了彼此之間消化事情的時間，那麼就到了成年人之間的解決時間，畢竟問題不是你忽視就不存在的，疏通好了之後，纔不會影響以後的工作。找個合適的時間，合適的地點，主動一點去跟老闆表達出上次事情是你不對的想法，只要稍微大度一些的老闆，都是會給你開口機會的，他願意聽，就說明你們之間關係已經沒有勢同水火那麼嚴重了，接下來，慢慢的修復兩個人之間的感情，和好如初完全沒有問題。
step4.
事後學會低調要記得，口不擇言是職場的一大禁忌，如果你因爲生氣就開始說老闆的壞話，批評他的處事風格，還有工作習慣，那麼你就真的是離走人不遠了，不管是不是跟領導有矛盾，聰明的職場人都知道，不八卦老闆私事，不背後說老闆壞話纔是職場生存的第一守則，更何況你們已經交惡了，還不趕緊乖乖的低調做人，否則關係恐怕是地球毀滅也修復不了的。
step5.
保證同樣的問題不會再出現這就跟我們從小寫保證書是一樣了，僅僅是認識了本次錯誤是遠遠不夠的，所以呢，你們還要主動的向老闆承諾，以後同樣的問題不會再出現了，這樣不僅可以修復你們之間的關係，也可以更快的讓老闆對你重拾信心，這樣以後你還是會有升職機會的。其實，在工作中不怕跟自己的老闆有摩擦，聰明人懂得及時補救，只有那些笨人，纔會跟老闆死磕到底，怎麼樣?你學明白了麼?
