就業陷阱有哪些你該如何規避，應屆畢業生的當務之急就是找工作,除了自己不斷努力之外,一定要謹慎,可不要因爲心急而落入了不法分子的就業陷阱。下面一起來了解就業陷阱有哪些你該如何規避。
就業陷阱有哪些你該如何規避1
一、大學生常見的就業陷阱：
1、就業渠道陷阱
就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發佈招聘信息，通過這類渠道發佈招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以覈實，信息發佈者往往利用這一點，發佈具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
例如，某公司打出招聘“儲備經理”的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要幹銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。
2、工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉爲由不發一分錢。
例如，XXXX年鄭州市的年平均工資爲35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。
另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。
3、單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人爲地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。
而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
4、介紹人陷阱
在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏着無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
二、就業陷阱的防範
（1）、端正就業心態
在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，爲將來的就業打下良好基層。要相信“一份耕耘，一份收穫”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。
要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你遊說時能保持清醒的頭腦。
（2）、不斷提高法律意識
大學生要切實瞭解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
就業陷阱有哪些你該如何規避2
陷阱1押金、保證金以及押證件
一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金後就可以上班，但之後又以人員已滿等各種藉口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最後就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此"保證"學生按要求上班，並答應在打工結束後歸還，可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。多見於臨時促銷工作中。
★防範方法：不付押金或是協議裏寫明押金理由
一般情況下單位是不應該收押金、保證金的，如果確實要收，要問清理由，並將費用的性質、什麼時間、什麼情況下歸還等都寫進協議中。切記，如果數額太大則寧可放棄打工。因爲真被騙了，去訴訟會花更多的錢。沒多少經濟能力的'大學生只能吃啞巴虧了。最好不要押任何證件！證件一旦流失，不法分子可能利用它來買手機等貴重物品進行詐騙或者僞造證件等不法活動。
陷阱2皮包公司
李同學去一家開價很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點看起來很正規，工作人員態度也不錯，爲表示自己工作的誠意，她沒有提出與公司籤協議，只口頭商定一個月發一次工資，分500元底薪和翻譯費兩部分。一個月後，李同學因故不能繼續工作了，可公司卻以財務有問題爲由，承諾兩星期後再付報酬。半個月後，當李同學再去公司索要工資時，卻發現那家公司已經不知去向。
★防範方法：通過年檢鑑別“皮包”
根據法律規定，兩年不參加工商年檢的公司，會被吊銷營業執照，所以有的公司就利用這點跟大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。我們可以到工商局查詢用人單位最近一年的年檢情況。（要帶着自己的身份證並交納一定的手續費才能查詢）
陷阱3拒絕與學生簽訂協議書
有些公司高價招聘臨時促銷員，但未提及要簽訂書面協議，如果活動結束後，廠家耍賴走人，你的勞務費無處可討。
★防範方法：簽訂權責明確的協議書
大學生打工一定要與用人單位簽訂書面協議。有的單位在協議裏爲自己規定的權利很多，而給大學生的權利很少，這樣的協議要謹慎對待，要求其權責明確。籤協議書要明確對象，有的用人單位可能耍花招，營業執照上寫的是A公司，協議書上寫的卻是B公司。
陷阱4傳銷
傳銷是我國法律明令禁止的行爲。常見手段如下：
1、抓住學生急於找工作的心理，以高回報和“參與創業”爲誘餌進行欺騙。
2、人身自由受到限制，以上課、談心、感情交流等方式進行思想控制。
3、洗腦後，學生被傳銷組織提出的平等、互愛等虛擬的東西所迷惑，對傳銷暴富神話產濃厚興趣，急於想改變自身現狀。
4、以要好的同學、親友爲發展對象，誘使其參與非法傳銷活動。
5、要求交納高額傳銷費用，金額大都在5000元左右。
★防範方法：堅決不參與
首先要明確傳銷活動系非法活動，瞭解非法傳銷的欺詐本質，增強抵制各種誘惑自覺性。其次不要將個人信息資料輕易告訴他人，以防被人以招聘、社會實踐等活動爲名陷入傳銷活動。另外要到正規的人才市場招聘工作，不要輕信同學、朋友優厚待遇的許諾。如發現不法分子在進行非法傳銷活動，應及時報警或向學校保衛部門報告。
就業陷阱有哪些你該如何規避3
求職需警惕的十大陷阱
一、儲備人員：很多企業經常會發布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準備工作去，但是去之後才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘傳銷：傳銷在國內屬於違法行爲，有些企業卻總想要鑽空子，發佈一些根本就不存在的招聘信息，然後誤導一些求職者，最後面試完了才知道，自己已經上當受騙了，根本什麼都沒有。
三、廣告宣傳：隨着網絡的非常發展，不少互聯網公司利用網絡傳播速度快這一特點，經常發佈一些長期招聘信息，一方面增加企業曝光率，一方面利用可觀的招聘數量，製造出公司發展順手，求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙：很多大學生兼職網站上，經常出現一些急招、內勤、辦事人員等等，但是去面試之後才發現，這些崗位其實就像銷售人員或者業務員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升纔可以賺到錢。
五、試用陷阱：有很多公司經常發佈一些招聘信息，說試用1500，轉正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最後應聘上了，賣力的幹了三個月，希望能快點轉正，可是三個月到後，公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓，打着先培訓再上崗的口號；
七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的人很多，其實一個人都沒有；
八、高薪引誘，其實這裏主要說的是提升，底薪低的非常可憐；
九、騙取錢財，就是新員工上崗之後，企業要求員工先交300制服費用，如果員工走了，就不可能拿回；
十、逃避破產，有些公司連續被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?
