員工私下跟客戶交易，在公司裏面工作的時候往往會接觸到一些客戶，如果有員工在公司工作之餘，還和其他的客戶有外接單的情況的，到時候可能會面臨一定的處罰，下面我們來看看員工私下跟客戶交易。
一、公司銷售員在外接單職務犯罪怎麼處理
單純對外接單無法說明什麼，如果是用的公司資源，公司可以提出侵權訴訟，但不會涉及犯罪，如果對方接單沒有將本該屬於公司的財務佔有，就無法構成職務犯罪，反之則構成職務侵佔罪。
二、面對公司人員犯罪怎麼處理
《刑法》
第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行爲的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
第一百八十三條第一款保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的.規定定罪處罰。
《公司法》
第一百四十七條董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
董事、監事、高級管理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。
第一百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行爲：
(一)挪用公司資金;
(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
《合夥企業法》
第六十八條合夥人執行合夥企業事務中，將應當歸合夥企業的利益據爲己有的，或者採取其他手段侵佔合夥企業財產的，責令將該利益和財產退還合夥企業;給合夥企業或者其他合夥人造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
如果該員工是非法和其他的客戶進行接觸的，到時候可以按照公司的規章制度承擔責任，一般來說不會涉及到刑事責任，如果涉及到公司財產佔有的，可能會構成職務侵佔罪。
做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行爲，對於善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行爲，公司可以向你追討損失，沒有金額的'限定。在民事和刑事上都需要承擔責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
離職員工撬客戶是不合法的。
依據我國相關法律規定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。一般情況下，跳槽員工違反保密協議，給原公司造成損失的，要承擔民事責任、行政責任及刑事責任，同時還需要賠償公司的損失。
違反保密協議泄露或允許他人使用商業祕密，並且給商業祕密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，造成特別嚴重後果的，除3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。
需要注意的`是，跳槽員工被追究刑事責任後，同樣要承擔賠償責任。
商業祕密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯繫方式以及交易的習慣、意向、內容等構成的區別於相關公知信息的特殊客戶信息，包括彙集衆多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩定交易關係的特定客戶。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
