領導真正信任你的表現，如果你能得到領導的信任，你就能迅速升職加薪，和領導相處得好時，如果有以下跡象，那就說明你的領導已經非常信任你了；來看看領導真正信任你的表現。
一、提前透露重要信息
領導事先透露重要信息是一大風險，一不小心被有心之人利用，也許會釀成不可挽回的局面，但是領導卻把這個信息向你公開了，所以他們對你有非常強的信任。 因此，如果這個信號出現，大家對領導的信任應該進一步加強，所以不要懷疑領導對你有什麼意見。
二、在工作中，領導會護你
犯錯在職場上是很正常的，我們在工作中都會犯錯，但如果你犯錯時領導能保護你，說明你已經是領導的心腹了！
還有一種情況，就是要學會適當地爲領導背黑鍋。好的領導雖然不會讓下屬承擔負擔，但是好的下屬應該主動承擔力所能及的負擔。
讓你扛鍋的領導有一個是“甩鍋俠”，碰到把你當“替罪羊”的領導最好是儘快逃走。還有一種領導，讓你承擔“沒把你當外人”的責任。也可能是爲了讓你體驗。只要你在工資上不虧待你，你就願意給你指導，給你帶來進步。如果這種領導讓你遇到，那一定是上天的恩賜。抓住這個天賜良機。同樣的錯誤不會再犯。不要讓看好你的領導失望，給你進步。
三、會爲你處理私事
也許你不優秀，但在你人生中遇到問題，沒有辦法求助的時候，如果你的領導願意使用他的人脈資源爲你解決問題，你就不會因爲他的親切而幫助你，特別是那樣，爲了值得他的幫助，你也必須強迫自己走上更好的道路。
四、明確給你定位
領導肯定是有明確的發展方向的，所以爲了明確的目的，明確安排他可靠的部下。 這樣，他很快就會找到代替他的。 領導的想法和下屬的不一樣。 事實上，領導總是在考慮他的晉升。
五、安排比你的職位高層次的工作
領導晉升部下時，首先要評價你本身的能力。 但是，因爲部下的職責沒有涵蓋很大的範圍，所以想確認是否能應對職外的工作時，需要事先測試能否完成比工作責任更困難的工作。
一切都有階段性的過程。 作爲上司，如果想順利地宣傳重要的部下，就必須表現出在其他同事面前工作的能力，爲一般人提供更好的.服務。
也就是說，如果領導經常安排你在工作職位以外的高層次工作，那不是針對你，而是訓練你。 在這種情況下，你必須盡力做好自己做好的所有工作，想辦法，試着度過領導的考覈期。
六、點你名字的機會越來越多
領導總是喜歡讓你說話，不管是開會還是一起談論問題。 如果在正式交流的機會裏，領導指的是你的名字，那是對你非常重視的表現。
同樣，那也是對你的信任。 提名那個人的領導不給領導面子，得不到太大競爭力的情況下，那麼提拔你上來的領導也會丟臉吧。 所以，如果這種事發生在自己頭上，那就必須是好事，那說明領導非常重視和信任你。 其意思是領導認識你的能力，稱讚你的性格。
第一個：私交變多
當你和你的領導越來越多地談論個人的事情時，這意味着你們之間的關係更加密切。
領導願意和你談他的個人空間，也願意聽你講故事，證明他從內心接受了你，開始慢慢信任你。
如果你在領導眼裏是不可靠的，喜歡胡說八道，他肯定不會放心把他的私事告訴你。萬一傳到整個公司，那麼不僅聲譽會受到影響，而且形象也可能受到損害，被有心人利用，做一些對公司不利的`事情。
第二個：願意把重要的工作交給你
當一個領導願意給你一個極其重要的工作時，他必然會非常信任你。
因爲他非常瞭解你的工作能力，所以會做出這樣的決定，而且是委以重任。如果你能不負衆望，把事情做得漂漂亮亮，將來肯定前途無量，得到很多提拔。
你越是參與公司的核心業務，你在領導心中的分量就越重，他也就越認可你。在這種情況下，最好是腳踏實地，老老實實地做事。
第三個：頻繁帶你應酬
當領導信任你，把你當做心腹培養時，他一定會盡量讓你接觸身邊的圈子。
因爲只有當你認識了足夠多的人，以後纔會更加方便快捷，領導也能少操點心，自己也樂得輕鬆。
所以，領導經常帶你出去應酬，其實就是給你機會。要善加利用，不要輕易露怯。
第四：提前向你透露關鍵信息
你應該知道，公司內部的很多信息只有管理層纔有知情權。既然領導願意把這些關鍵信息提前透露給你，讓你有心理準備，說明非常重視你，信任你。
例如，人事任免、獎金或職稱評選等。
能夠先於其他同事得到高層的信息，有助於你更好地應對
第五個：找你談理想、談人生
如果領導時不時的開始找你談理想，談人生，或者給你做一些職業規劃，說明他真的有意培養和提拔你。
用自己的經歷和經驗幫助你走彎路，爲你量身打造正確的人生路線，這是多麼好的待遇，要懂得珍惜。
對於一些無關緊要的員工，領導是不可能有這個時間和精力去管理他們的。只有對自己心愛的下屬，纔會花心思重點培養。
其一，是爲自己找一個得力助手，可以省不少力氣。
二是形成屬於自己的人脈和力量。
所以，遇到這種類型的領導，切記不要忘記這份恩情，更要注意自己的表現。
一、給你安排核心工作
在單位裏，只有是領導信任的人或者領導的心腹才能接觸到核心工作。如果領導給你安排這樣的工作，說明領導已把你當成可信之人，你也要不負領導厚望地完成工作。
二、經常事先向你透露重要信息
在單位裏，人與人之間的關係很複雜。如果領導經常給你透露一些重要信息，比如人事任免、公司決策等，說明領導非常信任你。因爲領導的做法本身就存在很大風險，萬一被居心叵測之人利用，就有可能造成無法換回的後果，但是領導還是“一廂情願”把信息透露給你，說明他把你當成心腹。因此，你也要以實際行動加強領導對你的信任。
三、經常帶你參加重要活動
在單位裏，參加重要活動比可少，比如重要會議、重要公務接待、項目簽約等，領導會挑選信任的員工陪同。如果領導經常帶你參加這類活動，說明他信任你，想要培養你。
四、給你明確職業定位
在單位裏，如果領導給你有明確職業定位，說明他想在某方面培養你。像這樣定向培養的，只有是領導信任的人才有資格“入圍”，以備將來某天你就可以代替別人而走上更高的位置。所以，出現這樣的信號，說明領導把你當心腹，將來要提拔重用
五、安排超出你能力的工作
在單位裏，領導想提拔某個員工時，會安排一些“高難度”的工作來“考驗”他。不要認爲領導這樣做是針對你，這是領導信任你，提升你的'能力，爲晉升“添磚加瓦”。你應該想法設法通過領導的“考覈”。
六、袒護你的錯誤
在單位裏，如果你犯錯了，領導承擔所有的責任，讓你當“背鍋俠”。那麼，你最好對這樣的領導敬而遠之。如果領導能對你犯的錯誤進行指導；或者將你所犯錯誤攬在自己的身上；或者有人欺負你時，能爲你“出頭”維護你的權益······這樣說明你已經深得領導信任！你一定要抓住這個機遇，“死心塌地”地追隨他，不要讓他失望。
七、讓你表現的機會越來越多
在單位裏，領導都給你表現的機會越來越多，比如經常在會議上點名讓你發言或者討論問題時，讓你發表意見等，說明領導對你非常重視，也是對你的信任。所以，你就要好好表現，不給領導“丟臉”。
八、給你安排私事
在單位裏，每個領導都會有一些私事，比如禮品購買、接待報銷、購置家庭用品等，通常這些都是祕書或者心腹去完成。如果領導安排你去完成，說明領導信任你，把你當作“自己人”。
九、爲你處理個人事情
在單位裏，每個人都會遇到困難，但是有些不是自己能力解決得了。如果領導毫不猶豫，整合自己的資源爲你解決困難。像這樣爲你操心處理個人事情的領導是難能可貴的，爲他“赴湯蹈火”也在所不辭。正是因爲他信任你纔會幫你！
十、帶你進入他的圈子
在單位裏，領導的圈子並不是誰想進就能進的。如果你不是他可信之人，他是不會你打擾他的圈子環境的。所以，如果出現這樣的信號，說明領導非常信任你，把你當成心腹。你就要好好把握機會，在他的圈子裏“收攏”更多高層次的資源。
在單位裏，如果在你身上出現以上10個信號，說明領導對你信任有加，把你當成心腹。那麼，你就要抓住機遇，加深讓領導對你的信任，進而能升職加薪。
